§ 60 zákoník práce – Pracovní posudky a potvrzení o zaměstnání
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 60 zákona č. 65/1965 Sb. stanovuje právo zaměstnance na vydání pracovního posudku a potvrzení o zaměstnání zaměstnavatelem a upravuje podmínky pro jejich vydání a případné soudní napadení jejich obsahu. Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci pracovní posudek do 15 dnů od jeho žádosti, nejdříve však dva měsíce před skončením pracovního poměru. (§ 60 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní posudky a potvrzení o zaměstnání
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, soud
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době dvou měsíců před skončením jeho pracovního poměru“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…s obsahem pracovního posudku nebo potvrzení o zaměstnání, může se domáhat ve lhůtě tří měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo…“
- Judikatura: na § 60 odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době dvou měsíců před skončením jeho pracovního poměru. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
(2) Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm skutečnosti stanovené prováděcím právním předpisem a další písemnosti týkající se osobních údajů o zaměstnanci.
(3) Jiné informace je zaměstnavatel oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem, pokud právní předpis nestanoví jinak.
(4) Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem pracovního posudku nebo potvrzení o zaměstnání, může se domáhat ve lhůtě tří měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně je upravit.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci pracovní posudek do 15 dnů od jeho žádosti, nejdříve však dva měsíce před skončením pracovního poměru.
- Při skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání s předepsanými údaji a další písemnosti týkající se osobních údajů.
- Zaměstnavatel smí poskytovat jiné informace o zaměstnanci pouze s jeho souhlasem, pokud zákon nestanoví jinak.
- Pokud zaměstnanec nesouhlasí s obsahem pracovního posudku nebo potvrzení o zaměstnání, může do tří měsíců od zjištění obsahu podat žalobu k soudu na úpravu.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel není povinen vydat pracovní posudek dříve než dva měsíce před skončením pracovního poměru.
- Lhůta pro podání žaloby k soudu na úpravu obsahu pracovního posudku nebo potvrzení o zaměstnání je tři měsíce od okamžiku, kdy se zaměstnanec o obsahu dozvěděl.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 60
Jak soudy aplikují § 60
Z ustálené judikatury, vycházející z dřívější právní úpravy, rovněž vyplývá, že „pracovní posudek, jehož úpravy se zaměstnanec mohl domáhat v soudním řízení dle ust. § 60 odst. 4 zákona č. 65/1965 Sb., byl výlučně jen takový posudek, který byl zaměstnavatel povinen zaměstnanci vydat k jeho žádosti v souvislosti se skončením pracovního poměru“.
V projednávané věci, jejímž předmětem je úprava posudku o pracovní činnosti podle ustanovení § 60 odst.1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen \"zák. práce\"), který žalovaná vydala žalobci při skončení jejich pracovního poměru v říjnu 2003, vyšlo za odvolacího řízení najevo, že žalovaná Z. z. D. K., příspěvková organizace, byla usnesením zastupitelstva K. k. ze dne 2.2.2006 č. 10/588/2006 zrušena ke dni 28.2.2006 (z obchodního rejstříku byla vymazána dnem 12.4.2006).
Pokud se stěžovatel domáhá analogické aplikace ustanovení § 315 zákona č. 262/2006 Sb., resp. ve věci užitého § 60 odst. 4 zákona č. 65/1965 Sb. (srov. str. 2 a 3 odůvodnění rozhodnutí odvolacího soudu), ani v tomto směru mu Ústavní soud nepřisvědčil.
Související
§ 10 poplatků vybíraných a vyměřovaných správními (Vyhláška federálního ministerstva financ)§ 60 Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudky (Zákoník práce)§ 60 Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudky (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník)§ 35 Členství s pracovním vztahem (Zákon o zemědělském družstevnictví)§ 11 správních poplatků vybíraných národními výbor (Vyhláška ministerstva financí o správníc)