Stručně: Paragraf 60 zákona č. 65/1965 Sb. stanovuje právo zaměstnance na vydání pracovního posudku a potvrzení o zaměstnání zaměstnavatelem a upravuje podmínky pro jejich vydání a případné soudní napadení jejich obsahu.
§ 60 Pracovní posudky a potvrzení o zaměstnání
(1) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době dvou měsíců před skončením jeho pracovního poměru. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
(2) Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm skutečnosti stanovené prováděcím právním předpisem a další písemnosti týkající se osobních údajů o zaměstnanci.
(3) Jiné informace je zaměstnavatel oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem, pokud právní předpis nestanoví jinak.
(4) Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem pracovního posudku nebo potvrzení o zaměstnání, může se domáhat ve lhůtě tří měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně je upravit.
Paragraf 60 zákona č. 65/1965 Sb. stanovuje právo zaměstnance na vydání pracovního posudku a potvrzení o zaměstnání zaměstnavatelem a upravuje podmínky pro jejich vydání a případné soudní napadení jejich obsahu.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci pracovní posudek do 15 dnů od jeho žádosti, nejdříve však dva měsíce před skončením pracovního poměru.
Při skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání s předepsanými údaji a další písemnosti týkající se osobních údajů.
Zaměstnavatel smí poskytovat jiné informace o zaměstnanci pouze s jeho souhlasem, pokud zákon nestanoví jinak.
Pokud zaměstnanec nesouhlasí s obsahem pracovního posudku nebo potvrzení o zaměstnání, může do tří měsíců od zjištění obsahu podat žalobu k soudu na úpravu.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel není povinen vydat pracovní posudek dříve než dva měsíce před skončením pracovního poměru.
Lhůta pro podání žaloby k soudu na úpravu obsahu pracovního posudku nebo potvrzení o zaměstnání je tři měsíce od okamžiku, kdy se zaměstnanec o obsahu dozvěděl.