§ 10 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952 – Zaměstnanci zemědělští a lesní, kteří nekonají nepřetržitě práci.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952 · 11/1952 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 10 zákona 11/1952 stanoví pravidla pro nárok na dovolenou pro zemědělské a lesní zaměstnance, kteří nepracují nepřetržitě, přičemž rozlišuje mezi těmi, kteří odpracovali více než 150 dnů v kalendářním roce, a těmi, kteří odpracovali méně. (§ 10 zákona č. 11/1952 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zaměstnanci zemědělští a lesní, kteří nekonají nepřetržitě práci.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „…v kalendářním roce pracovali u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku více než 150 dnů“
- Lhůta nebo doba: „jinak jim přísluší poměrná část dovolené ve výměře jedné dvanáctiny za každých 25 dnů konané práce“
- Lhůta nebo doba: „…podle § 2 se zjistí součtem kalendářních let, ve kterých zaměstnanec pracoval aspoň 150 dnů.“
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 11/1952 Sb.
Zaměstnancům zemědělským a lesním, kteří za trvání pracovního poměru nekonají práci nepřetržitě, přísluší dovolená podle ustanovení § 2, jestliže v kalendářním roce pracovali u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku více než 150 dnů; jinak jim přísluší poměrná část dovolené ve výměře jedné dvanáctiny za každých 25 dnů konané práce. Doba rozhodná pro prodloužení dovolené podle § 2 se zjistí součtem kalendářních let, ve kterých zaměstnanec pracoval aspoň 150 dnů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zemědělští a lesní zaměstnanci, kteří pracují s přestávkami, mají nárok na dovolenou podle § 2, pokud u stejného zaměstnavatele nebo v podniku odpracovali více než 150 dnů v kalendářním roce.
- Pokud tito zaměstnanci odpracovali méně než 150 dnů, přísluší jim poměrná část dovolené, konkrétně jedna dvanáctina dovolené za každých 25 odpracovaných dnů.
- Pro účely prodloužení dovolené podle § 2 se sčítají kalendářní roky, ve kterých zaměstnanec odpracoval alespoň 150 dnů.
Na co si dát pozor
- Rozhodující je počet odpracovaných dnů v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele nebo v témže podniku.
- Pro prodloužení dovolené se nepočítají všechny odpracované roky, ale pouze ty, ve kterých bylo dosaženo minimálně 150 odpracovaných dnů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)