§ 11 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952 – Peněžitá náhrada za nevyčerpanou dovolenou.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952 · 11/1952 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 11/1952 § 11 stanoví, že peněžitá náhrada za nevyčerpanou dovolenou je obecně nepřípustná, s výjimkou situací, kdy zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat z určitých důvodů nebo z důvodu skončení pracovního poměru. Zaměstnanec obvykle nemá nárok na peníze místo nevyčerpané dovolené, primárním cílem je, aby dovolenou skutečně vyčerpal. (§ 11 zákona č. 11/1952 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Poskytování peněžité náhrady za nevyčerpanou dovolenou je kromě případů uvedených v odstavci 2 nebo 3 nepřípustné.
(2) Nemohl-li zaměstnanec vyčerpat dovolenou nebo její část do 31. března příštího roku z příčin uvedených v § 4 odst. 1 nebo z příkazu zaměstnavatele odůvodněného naléhavou potřebou provozu, má nárok na peněžitou náhradu za dovolenou nebo její nevyčerpanou část.
(3) Peněžitá náhrada za nevyčerpanou dovolenou nebo její část přísluší zaměstnanci též, nemohl-li ji vyčerpat pro skončení pracovního poměru.
(4) Peněžitá náhrada za dovolenou se rovná peněžitým požitkům odpovídajícím době dovolené, kromě náhrady hotových výloh a odměny za práci přes čas, a peněžité náhradě za naturální požitky (§ 6 odst. 1 a 2).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec obvykle nemá nárok na peníze místo nevyčerpané dovolené, primárním cílem je, aby dovolenou skutečně vyčerpal.
- Pokud zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat do 31. března následujícího roku kvůli důvodům uvedeným v § 4 odst. 1 (které nejsou v tomto textu specifikovány) nebo na příkaz zaměstnavatele kvůli naléhavé potřebě provozu, má nárok na peněžitou náhradu.
- Nárok na peněžitou náhradu vzniká také v případě, že zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat z důvodu skončení pracovního poměru.
- Výše peněžité náhrady se rovná peněžitým požitkům, které by zaměstnanec obdržel během dovolené, s výjimkou náhrady hotových výloh a odměny za práci přes čas, a zahrnuje peněžitou náhradu za naturální požitky.
Na co si dát pozor
- Peněžitá náhrada za nevyčerpanou dovolenou je výjimkou a není automatickým právem.
- Důvody pro nevyčerpání dovolené, které zakládají nárok na náhradu, jsou přesně vymezeny (příčiny dle § 4 odst. 1, příkaz zaměstnavatele z naléhavé potřeby provozu, skončení pracovního poměru).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 97 Čistý měsíční výdělek z výdělečné činnosti (Vyhláška federálního ministerstva vnitra)§ 1a Společná ustanovení pro nemocenské, podporu p (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 5 Výpočet průměrného čistého měsíčního příjmu (Vyhláška ministerstva školství České soc)§ 3 Výpočet průměrného čistého měsíčního příjmu (Vyhláška ministerstva školství Slovenské)§ 4 Skutečnosti rozhodné pro určení výše sociální (Vyhláška ministerstva školství České soc)