§ 11 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku – Trvalá změna základní mzdy
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku · 112/1975 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 11 vyhlášky 112/1975 Sb. definuje, co se považuje za trvalou změnu základní mzdy pro účely zjišťování průměrného výdělku, a uvádí případy, kdy se za takovou změnu nepovažuje. Pokud dojde k trvalé změně základní mzdy, je nutné při výpočtu průměrného výdělku zohlednit tuto změnu, což může ovlivnit například výši náhrady mzdy. (§ 11 zákona č. 112/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Trvalá změna základní mzdy
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 112/1975 Sb.
(1) Za trvalou změnu základní mzdy se pro účely zjišťování průměrného výdělku považuje změna základní mzdy
a) v rámci stanoveného rozpětí příslušného mzdového tarifu,
b) při změně tarifní třídy (funkce) a u dělníků při změně osobní (kvalifikační) třídy,
c) v souvislosti se změnou tarifní stupnice s výjimkou případů, kdy ke změně dochází v souvislosti s přechodem na jinou pracovní dobu,28)
d) při změně procenta podílu z docílené tržby u pracovníků odměňovaných podílovou mzdou, dojde-li k ní pro změnu osobní (kvalifikační) třídy pracovníka nebo pro změnu třídy jím vykonávané práce.
(2) Za trvalou změnu základní mzdy se považuje též
a) přiznání, změna a odnětí osobního platu,
b) změna základní mzdy v případech uvedených v § 37 odst. 1 písm. a), b), c) a e) zákoníku práce.
(3) Jako při trvalé změně základní mzdy se postupuje při změně sjednané délky týdenní pracovní doby s tím, že výše ostatních složek mzdy zúčtovaných v rozhodném období se upraví podle poměru délky nové a dřívější pracovní doby; toto ustanovení neplatí při změnách délky týdenní pracovní doby podle bodu 1 vyhlášky č. 63/1968 Sb.
(4) Za trvalou změnu základní mzdy se nepovažuje
a) je-li pracovník odměňován dočasně průměrným výdělkem,29)
b) převedení pracovníka na jinou práci, je-li mu k nové mzdě poskytován doplatek do průměrného výdělku,30)
c) přechod z úkolové mzdy na časovou a naopak a
d) změna třídy vykonávané práce u dělníků.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud dojde k trvalé změně základní mzdy, je nutné při výpočtu průměrného výdělku zohlednit tuto změnu, což může ovlivnit například výši náhrady mzdy.
- Za trvalou změnu se považuje například změna v rámci mzdového tarifu, změna tarifní třídy nebo přiznání osobního platu.
- Při změně sjednané délky týdenní pracovní doby se postupuje jako při trvalé změně základní mzdy, přičemž se upraví výše ostatních složek mzdy podle poměru nové a dřívější délky pracovní doby.
- Některé změny, jako je dočasné odměňování průměrným výdělkem nebo převedení na jinou práci s doplatkem do průměrného výdělku, se za trvalou změnu základní mzdy nepovažují.
Na co si dát pozor
- Je důležité rozlišovat mezi trvalou a dočasnou změnou mzdy, neboť to má dopad na způsob výpočtu průměrného výdělku.
- Při změně délky týdenní pracovní doby je nutné správně přepočítat ostatní složky mzdy, aby byl průměrný výdělek stanoven správně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 10 Účinnost (Vyhláška o zdravotní způsobilosti ve vni)§ 10 Trvalá změna základní mzdy (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 3 Účinnost (Vyhláška, kterou se stanoví podrobnosti )§ 8 Rozsah a obsah dokumentace pro vydání rozhodn (Vyhláška o dokumentaci staveb)§ 2 Projektová dokumentace (Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 499)