§ 3a zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů – Mzdové nároky zaměstnanců nadnárodního zaměstnavatele
Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů · 118/2000 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3a zákona 118/2000 stanoví, že Úřad práce uspokojí mzdové nároky zaměstnanců nadnárodního zaměstnavatele v platební neschopnosti pouze tehdy, pokud tito zaměstnanci vykonávali práci v České republice v rozhodném období. Pokud nadnárodní zaměstnavatel, který je v platební neschopnosti, dluží mzdu svým zaměstnancům, Úřad práce ČR vyplatí tyto mzdové nároky jen těm zaměstnancům, kteří skutečně pracovali na území České republiky. (§ 3a zákona č. 118/2000 Sb., zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 3a odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 118/2000 Sb.
Mzdové nároky zaměstnanců nadnárodního zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti, je Úřad práce České republiky – krajská pobočka a pobočka pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka Úřadu práce“) povinna uspokojit pouze tehdy, pokud zaměstnanci tohoto nadnárodního zaměstnavatele v rozhodném období vykonávali práci v České republice.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud nadnárodní zaměstnavatel, který je v platební neschopnosti, dluží mzdu svým zaměstnancům, Úřad práce ČR vyplatí tyto mzdové nároky jen těm zaměstnancům, kteří skutečně pracovali na území České republiky.
- Zaměstnanci nadnárodního zaměstnavatele, kteří pracovali mimo Českou republiku, i když jejich zaměstnavatel je v platební neschopnosti, nemají nárok na uspokojení svých mzdových nároků od českého Úřadu práce.
- Tento paragraf omezuje působnost zákona na území České republiky pro případy nadnárodních zaměstnavatelů.
Na co si dát pozor
- Rozhodující je místo výkonu práce v rozhodném období, nikoli sídlo zaměstnavatele nebo státní příslušnost zaměstnance.
- Je třeba ověřit, zda se jedná o "nadnárodního zaměstnavatele", a co přesně znamená "rozhodné období" pro účely tohoto zákona.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 3a
Jak soudy aplikují § 3a
V takovém případě nevzniká mezi stranami pracovní poměr: podle § 3a zákona č. 118/2000 Sb. je zaměstnancem fyzická osoba, s níž zaměstnavatel sjednal mimo jiné pracovní poměr; podle § 3 zákoníku práce může být závislá práce vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu; dle § 2 odst. 1 zákoníku práce je však závislou prací ta práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem …