§ 5 zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě – Dalším osobám
Zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě · 121/2021 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5 zákona 121/2021 rozšiřuje nárok na mimořádný příspěvek při nařízené karanténě i na další osoby, které jsou nemocensky pojištěné jako zaměstnanci a mají v karanténě nárok na snížený plat nebo odměnu. Pokud jste zaměstnanec a máte nárok na snížený plat nebo odměnu kvůli nařízené karanténě, máte nárok na příspěvek. (§ 5 zákona č. 121/2021 Sb., zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 1
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 121/2021 Sb.
Dalším osobám, které jsou účastny nemocenského pojištění jako zaměstnanci3) a mají podle jiného právního předpisu4) v době nařízené karantény nárok na plat ve snížené výši nebo odměnu ve snížené výši, přísluší příspěvek za podmínek stanovených v § 1 až 4 obdobně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste zaměstnanec a máte nárok na snížený plat nebo odměnu kvůli nařízené karanténě, máte nárok na příspěvek.
- Tento příspěvek činí 370 Kč za každý kalendářní den, nejdéle po dobu prvních 14 kalendářních dnů karantény.
- Příspěvek vám vyplatí zaměstnavatel společně s náhradou příjmu.
- Zaměstnavatel vám musí vydat písemný doklad o vyplacení příspěvku.
Na co si dát pozor
- Příspěvek se sníží, pokud součet příspěvku a náhrady příjmu přesáhne 90 % vašeho průměrného výdělku.
- Nárok na příspěvek mají jen ti, kteří jsou účastni nemocenského pojištění jako zaměstnanci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.