§ 5 Zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě – Placení pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti zaměstnavatelem
Zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě · 121/2021 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 zákona 121/2021 rozšiřuje nárok na mimořádný příspěvek při nařízené karanténě i na další osoby, které jsou nemocensky pojištěné jako zaměstnanci a mají v karanténě nárok na snížený plat nebo odměnu.
§ 5 Placení pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti zaměstnavatelem
Dalším osobám, které jsou účastny nemocenského pojištění jako zaměstnanci3) a mají podle jiného právního předpisu4) v době nařízené karantény nárok na plat ve snížené výši nebo odměnu ve snížené výši, přísluší příspěvek za podmínek stanovených v § 1 až 4 obdobně.
Paragraf 5 zákona 121/2021 rozšiřuje nárok na mimořádný příspěvek při nařízené karanténě i na další osoby, které jsou nemocensky pojištěné jako zaměstnanci a mají v karanténě nárok na snížený plat nebo odměnu.
Co to znamená v praxi
Pokud jste zaměstnanec a máte nárok na snížený plat nebo odměnu kvůli nařízené karanténě, máte nárok na příspěvek.
Tento příspěvek činí 370 Kč za každý kalendářní den, nejdéle po dobu prvních 14 kalendářních dnů karantény.
Příspěvek vám vyplatí zaměstnavatel společně s náhradou příjmu.
Zaměstnavatel vám musí vydat písemný doklad o vyplacení příspěvku.
Na co si dát pozor
Příspěvek se sníží, pokud součet příspěvku a náhrady příjmu přesáhne 90 % vašeho průměrného výdělku.
Nárok na příspěvek mají jen ti, kteří jsou účastni nemocenského pojištění jako zaměstnanci.