§ 11 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací – Paušalizace a kumulace příplatků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací · 122/1990 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf umožňuje organizacím vyplácet některé příplatky a mzdu za práci přesčas formou paušální částky, která je určena předem až na 12 měsíců a může být kumulována do jedné částky. Místo složitého výpočtu jednotlivých příplatků a mzdy za přesčas se může zaměstnanci vyplácet pevná měsíční nebo hodinová částka. (§ 11 zákona č. 122/1990 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Paušalizace a kumulace příplatků
- Lhůta nebo doba: „…rozsahu poskytovat jednotlivým pracovníkům též průměrnými předem až na dobu 12 měsíců určenými paušálními částkami stanovenými pro měsíční období nebo za odpracovanou…“
- Odkazuje na: § 5, § 7
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 122/1990 Sb.
Organizace může mzdu a příplatek za práci přesčas (§ 5) a příplatky podle § 7, 8, 9 a 10 na základě jejich dosavadního nebo předpokládaného rozsahu poskytovat jednotlivým pracovníkům též průměrnými předem až na dobu 12 měsíců určenými paušálními částkami stanovenými pro měsíční období nebo za odpracovanou hodinu; tyto částky může organizace kumulovat do jednotné částky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Místo složitého výpočtu jednotlivých příplatků a mzdy za přesčas se může zaměstnanci vyplácet pevná měsíční nebo hodinová částka.
- Tato paušální částka se stanoví na základě dosavadního nebo předpokládaného rozsahu práce přesčas a příplatků.
- Organizace může všechny tyto paušální částky sloučit do jedné celkové sumy.
Na co si dát pozor
- Paušální částka musí být určena předem a maximálně na dobu 12 měsíců.
- Paušalizovat lze pouze mzdu za práci přesčas a příplatky podle § 7, 8, 9 a 10.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 10 Kumulace a paušalizace příplatků (Vyhláška federálního ministerstva práce )