§ 5 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací – Mzda za práci přesčas
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací · 122/1990 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf stanovuje, jak se vypočítá mzda za práci přesčas pro pracovníky aparátu politických stran a společenských organizací, včetně příplatků za specifické druhy přesčasové práce a výjimek pro některé vedoucí funkce. Za každou hodinu práce přesčas náleží pracovníkovi alikvotní část jeho základního platu, jejíž výše se odvíjí od délky jeho týdenní pracovní doby (např. 1/185 měsíčního platu při 42,5hodinové týdenní době). (§ 5 zákona č. 122/1990 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzda za práci přesčas
- Částka nebo sazba (odst. 2): „ve výši 25 % tohoto základního platu nebo“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „ve výši 50 % tohoto základního platu, jde-li o práci přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „ve výši 33 % tohoto základního platu, jde-li o práci se střídavými denními, nočními, sobotními a…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 122/1990 Sb.
(1) Za hodinu práce přesčas6) přísluší pracovníku alikvotní část základního platu, a to
a) ve výši 1/185 měsíčního základního platu při 42,5hodinové týdenní pracovní době,
b) ve výši 1/180 měsíčního základního platu při 41,25hodinové týdenní pracovní době,
c) ve výši 1/175 měsíčního základního platu při 40hodinové týdenní pracovní době.
(2) Vedle základního platu podle odstavce 1 a případných ostatních dosažených složek mzdy přísluší pracovníkovi, jemuž nebylo poskytnuto náhradní volno za práci přesčas,7) příplatek
a) ve výši 25 % tohoto základního platu nebo
b) ve výši 50 % tohoto základního platu, jde-li o práci přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu anebo
c) ve výši 33 % tohoto základního platu, jde-li o práci se střídavými denními, nočními, sobotními a nedělními směnami bez ohledu na to, kdy k práci přesčas došlo.
(3) Pracovníkům zařazeným do funkcí, u nichž je podle částí A a B přílohy přihlédnuto ve stanoveném mzdovém tarifu k případné práci přesčas, přísluší mzda za práci přesčas podle předchozích ustanovení, pouze jde-li o práci přesčas v noci nebo v den pracovního klidu, s výjimkou předsedy příslušného ústředního orgánu organizace a jemu na roveň postavené funkce, u něhož je mzda za případnou práci přesčas i v tuto dobu zahrnuta v základním platu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Za každou hodinu práce přesčas náleží pracovníkovi alikvotní část jeho základního platu, jejíž výše se odvíjí od délky jeho týdenní pracovní doby (např. 1/185 měsíčního platu při 42,5hodinové týdenní době).
- Kromě základního platu za přesčas náleží pracovníkovi, kterému nebylo poskytnuto náhradní volno, i příplatek, který činí 25 % základního platu za přesčas, 50 % za přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, nebo 33 % u práce se střídavými směnami.
- U některých funkcí, kde je již ve mzdovém tarifu zohledněna případná práce přesčas, se mzda za přesčas vyplácí pouze za práci v noci nebo ve dnech pracovního klidu, s výjimkou předsedy ústředního orgánu a jemu na roveň postavených funkcí, u nichž je veškerá mzda za přesčas zahrnuta v základním platu.
Na co si dát pozor
- Výše alikvotní části základního platu za hodinu přesčasu závisí na stanovené týdenní pracovní době pracovníka.
- Příplatek za práci přesčas se vyplácí pouze v případě, že pracovníkovi nebylo poskytnuto náhradní volno.
- Pro některé vedoucí funkce platí odlišná pravidla pro odměňování práce přesčas, kdy je tato práce již zahrnuta v základním platu nebo je odměňována jen za specifických podmínek.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 127 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas (Zákon zákoník práce)§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas (Zákon zákoník práce)§ 5 Odměna za práci přesčas (Nařízení vlády o výši a podmínkách odměň)§ 116 Mzda za práci přesčas (Zákoník práce)§ 12 Odměna za práci přesčas (Zákon České národní rady o platových pom)