§ 10 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů – Kumulace a paušalizace příplatků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů · 135/1990 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 10 vyhlášky 135/1990 umožňuje podnikateli stanovit předem průměrnou částku za různé příplatky a mzdu za práci přesčas, kumulovat je do jedné částky na dobu až jednoho roku a nemusí vést podrobnou evidenci jednotlivých příplatků, pokud nedojde k podstatné změně pracovních podmínek. (§ 10 zákona č. 135/1990 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Kumulace a paušalizace příplatků
- Týká se: podnikatel
- Lhůta nebo doba: „…průměrnou částkou (za hodinu, měsíc) a kumulovat do jednotné částky na dobu až 1 roku, pokud nedojde k podstatné změně pracovních podmínek“
- Odkazuje na: § 6, § 4, § 5
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 135/1990 Sb.
Příplatky poskytované podle § 6 až 9, popřípadě i jiné mzdové příplatky (§ 4) a mzdu za práci přesčas (§ 5) může podnikatel stanovit předem průměrnou částkou (za hodinu, měsíc) a kumulovat do jednotné částky na dobu až 1 roku, pokud nedojde k podstatné změně pracovních podmínek; podnikatel přitom není povinen vést soustavnou evidenci nároků pracovníků podle jednotlivých příplatků.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podnikatel může zjednodušit administrativu spojenou s výpočtem a vyplácením příplatků a mzdy za přesčas tím, že je sloučí do jedné průměrné částky.
- Tato průměrná částka může být stanovena například za hodinu nebo za měsíc a může platit až po dobu jednoho roku.
- Díky tomuto ustanovení nemusí podnikatel detailně evidovat každý jednotlivý nárok pracovníka na příplatek, což snižuje administrativní zátěž.
- Možnost kumulace a paušalizace je podmíněna tím, že nedojde k podstatné změně pracovních podmínek, které by ovlivnily nárok na tyto příplatky.
Na co si dát pozor
- Možnost paušalizace a kumulace se vztahuje na příplatky podle § 6 až 9, případně i jiné mzdové příplatky (§ 4) a mzdu za práci přesčas (§ 5).
- Podmínkou pro uplatnění tohoto zjednodušení je, že nedojde k podstatné změně pracovních podmínek.
- I přes paušalizaci musí být celková výše odměny v souladu s platnými předpisy a nesmí krátit nároky pracovníků.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 11 Paušalizace a kumulace příplatků (Vyhláška federálního ministerstva práce )