§ 29 Nařízení, jímž se vydává organisační statut národního dopravního podniku "Československé dráhy, národní podnik" – Zaměstnanci.
Nařízení, jímž se vydává organisační statut národního dopravního podniku "Československé dráhy, národní podnik" · 123/1949 Sb. · § 29 · Dopravní právo
Stručně: Paragraf 29 nařízení 123/1949 stanovuje, že zaměstnanci národního podniku Československé dráhy jsou v soukromoprávním poměru, upravuje pravidla pro nošení stejnokrojů a odznaků a definuje možnosti odměňování za mimořádné pracovní výkony a zlepšovací návrhy.
§ 29 Zaměstnanci.
(1) Zaměstnanci podniku jsou zaměstnanci v soukromoprávním poměru; jejich pracovní a mzdové poměry se řídí pracovními a mzdovými řády, jež vyžadují schválení ministerstva sociální péče.
(2) Představenstvo podniku stanoví, kdy zaměstnanci podniku mají ve službě nositi stejnokroj nebo služební odznak, a určí zároveň jejich zevní úpravu a způsob jejich užívání.
(3) Dokázal-li zaměstnanec podniku mimořádný pracovní výkon a tím nejen přispěl k zvýšení celkového výkonu podniku, ale svým příkladem též působil na pracovní úroveň svého okolí nebo celku, může mu býti udělena v mezích příslušných předpisů přiměřená odměna.
(4) Za návrhy, kterými bylo dosaženo zdokonalení nebo zhospodárnění provozu, pracovního postupu, zvýšení dopravy nebo zmenšení provozních nákladů, lze uděliti v mezích příslušných předpisů odměnu zaměstnanci, který je původcem návrhu. Návrh musí býti odborně přezkoumán, i když původce nepřipojil početní rozbor. Výsledek zkoumání se sdělí původci a závodnímu zastupitelstvu zaměstnanců. Při stanovení výše odměny se přihlíží k míře hospodářského prospěchu z přijatého návrhu.
Oddíl IV.
Paragraf 29 nařízení 123/1949 stanovuje, že zaměstnanci národního podniku Československé dráhy jsou v soukromoprávním poměru, upravuje pravidla pro nošení stejnokrojů a odznaků a definuje možnosti odměňování za mimořádné pracovní výkony a zlepšovací návrhy.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci Československých drah měli pracovní poměr upravený soukromým právem, nikoli veřejným, a jejich pracovní a mzdové podmínky byly stanoveny řády schválenými ministerstvem sociální péče.
Představenstvo podniku rozhodovalo o tom, kdy a jaké stejnokroje nebo služební odznaky budou zaměstnanci nosit.
Zaměstnanci mohli být odměněni za výjimečné pracovní výkony, které přispěly ke zvýšení výkonu podniku a motivovaly ostatní.
Odměny byly možné i za návrhy, které vedly ke zdokonalení, zefektivnění, zvýšení dopravy nebo snížení nákladů, přičemž výše odměny se odvíjela od hospodářského přínosu návrhu.
Na co si dát pozor
Schválení pracovních a mzdových řádů ministerstvem sociální péče naznačuje státní dohled nad pracovními podmínkami v podniku.
Pro udělení odměny za zlepšovací návrh bylo nutné odborné přezkoumání návrhu a sdělení výsledku původci i závodnímu zastupitelstvu zaměstnanců.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.