§ 29 nařízení, jímž se vydává organisační statut národního dopravního podniku "Československá plavba labská, národní podnik" – Zaměstnanci.
Nařízení, jímž se vydává organisační statut národního dopravního podniku "Československá plavba labská, národní podnik" · 125/1949 Sb. · Dopravní právo
Stručně: Paragraf 29 nařízení 125/1949 upravuje postavení zaměstnanců národního podniku "Československá plavba labská", stanovuje pravidla pro jejich pracovní a mzdové poměry, nošení stejnokrojů a odznaků, a upravuje možnost odměňování za mimořádné výkony a zlepšovací návrhy. Pracovní a mzdové podmínky: Zaměstnanci podniku jsou v soukromoprávním vztahu a jejich pracovní a mzdové podmínky se řídí speciálními řády, které musí schválit Ministerstvo sociální péče. (§ 29 zákona č. 125/1949 Sb., nařízení, jímž se vydává organisační statut národního dopravního podniku "Československá plavba labská, národní podnik", stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zaměstnanci.
- Týká se: zaměstnanec, ministerstvo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 125/1949 Sb.
(1) Zaměstnanci podniku jsou zaměstnanci v soukromoprávním poměru; jejich pracovní a mzdové poměry se řídí pracovními a mzdovými řády, jež vyžadují schválení ministerstva sociální péče.
(2) Představenstvo podniku stanoví, kdy zaměstnanci podniku mají ve službě nositi stejnokroj nebo služební odznak, a určí zároveň jejich zevní úpravu a způsob jejich užívání.
(3) Dokázal-li zaměstnanec podniku mimořádný pracovní výkon a tím nejen přispěl k zvýšení celkového výkonu podniku, ale svým příkladem též působil na pracovní úroveň svého okolí nebo celku, může mu býti udělena v mezích příslušných předpisů přiměřená odměna.
(4) Za návrhy, kterými bylo dosaženo zdokonalení nebo zhospodárnění provozu, pracovního postupu, zvýšení dopravy nebo zmenšení provozních nákladů, lze uděliti v mezích příslušných předpisů odměnu zaměstnanci, který je původcem návrhu. Návrh musí býti odborně přezkoumán, i když původce nepřipojil početní rozbor. Výsledek zkoumání se sdělí původci a závodnímu zastupitelstvu zaměstnanců. Při stanovení výše odměny se přihlíží k míře hospodářského prospěchu z přijatého návrhu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní a mzdové podmínky: Zaměstnanci podniku jsou v soukromoprávním vztahu a jejich pracovní a mzdové podmínky se řídí speciálními řády, které musí schválit Ministerstvo sociální péče.
- Stejnokroje a odznaky: Představenstvo podniku rozhoduje o tom, zda a kdy mají zaměstnanci nosit stejnokroj nebo služební odznak, a určuje jejich vzhled a způsob používání.
- Odměny za mimořádné výkony: Zaměstnanec může dostat odměnu, pokud prokáže mimořádný pracovní výkon, který přispěl ke zvýšení celkového výkonu podniku a pozitivně ovlivnil ostatní.
- Odměny za zlepšovací návrhy: Zaměstnanec může být odměněn za návrhy, které vedly ke zdokonalení nebo zefektivnění provozu, zvýšení dopravy nebo snížení nákladů. Návrh musí být odborně posouzen a výše odměny se odvíjí od hospodářského přínosu.
Na co si dát pozor
- Schválení pracovních a mzdových řádů Ministerstvem sociální péče je klíčové pro jejich platnost.
- Při posuzování zlepšovacích návrhů je důležité odborné přezkoumání a sdělení výsledku původci i závodnímu zastupitelstvu zaměstnanců.
- Výše odměny za zlepšovací návrh není libovolná, ale musí zohledňovat míru hospodářského prospěchu, který návrh přinesl.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 17 Určení zaměstnanci (Zákon o Komisi pro cenné papíry a o změn)§ 52 (Zákon o sociálně-právní ochraně dětí)§ 42b Písemnosti související s úřednickou zkouškou (Zákon o státní službě)§ 57 (Zákon o sociálně-právní ochraně dětí)§ 158 (Obchodní zákoník)