§ 29 Nařízení, jímž se vydává organisační statut národního dopravního podniku "Československá plavba oderská, národní podnik" – Zaměstnanci.
Nařízení, jímž se vydává organisační statut národního dopravního podniku "Československá plavba oderská, národní podnik" · 126/1949 Sb. · § 29 · Dopravní právo
Stručně: Paragraf 29 nařízení 126/1949 stanovuje, že zaměstnanci národního podniku Československá plavba oderská jsou v soukromoprávním poměru, upravuje pravidla pro stejnokroje a odznaky a umožňuje odměňování zaměstnanců za mimořádné výkony nebo za návrhy vedoucí ke zlepšení provozu.
§ 29 Zaměstnanci.
(1) Zaměstnanci podniku jsou zaměstnanci v soukromoprávním poměru; jejich pracovní a mzdové poměry se řídí pracovními a mzdovými řády, jež vyžadují schválení ministerstva sociální péče.
(2) Představenstvo podniku stanoví, kdy zaměstnanci podniku mají ve službě nositi stejnokroj nebo služební odznak, a určí zároveň jejich zevní úpravu a způsob jejich užívání.
(3) Dokázal-li zaměstnanec podniku mimořádný pracovní výkon a tím nejen přispěl k zvýšení celkového výkonu podniku, ale svým příkladem též působil na pracovní úroveň svého okolí nebo celku, může mu býti udělena v mezích příslušných předpisů přiměřená odměna.
(4) Za návrhy, kterými bylo dosaženo zdokonalení nebo zhospodárnění provozu, pracovního postupu, zvýšení dopravy nebo zmenšení provozních nákladů, lze uděliti v mezích příslušných předpisů odměnu zaměstnanci, který je původcem návrhu. Návrh musí býti odborně přezkoumán, i když původce nepřipojil početní rozbor. Výsledek zkoumání se sdělí původci a závodnímu zastupitelstvu zaměstnanců. Při stanovení výše odměny se přihlíží k míře hospodářského prospěchu z přijatého návrhu.
Oddíl IV.
Paragraf 29 nařízení 126/1949 stanovuje, že zaměstnanci národního podniku Československá plavba oderská jsou v soukromoprávním poměru, upravuje pravidla pro stejnokroje a odznaky a umožňuje odměňování zaměstnanců za mimořádné výkony nebo za návrhy vedoucí ke zlepšení provozu.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci podniku měli pracovní smlouvy a jejich podmínky (mzdy, pracovní doba) se řídily speciálními řády, které muselo schválit ministerstvo sociální péče.
Představenstvo podniku rozhodovalo o tom, kdy a jaké stejnokroje nebo služební odznaky budou zaměstnanci nosit.
Zaměstnanci mohli být odměněni za mimořádné pracovní výkony, které přispěly k celkovému zlepšení podniku a motivovaly ostatní.
Za návrhy, které vedly ke zdokonalení, úsporám, zvýšení dopravy nebo snížení nákladů, mohla být udělena odměna. Výše odměny se odvíjela od hospodářského přínosu návrhu.
Na co si dát pozor
Pracovní a mzdové podmínky zaměstnanců nebyly plně v kompetenci podniku, ale podléhaly schválení ministerstva sociální péče.
Odměny za návrhy nebyly automatické; návrh musel být odborně přezkoumán a výsledek sdělen původci i závodnímu zastupitelstvu zaměstnanců.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.