§ 45 zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) – Výpovědní doby
Zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) · 126/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: § 45 zákona č. 126/1994 Sb. (zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění)) upravuje: výpovědní doby. (§ 45 zákona č. 126/1994 Sb., zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění), stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Výpovědní doby
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí dva měsíce, pokud není dále stanoveno jinak“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „až c) činí výpovědní doba tři měsíce.“
- Odkazuje na: § 46, § 47, § 48, § 49, § 70b
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 126/1994 Sb.
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí dva měsíce, pokud není dále stanoveno jinak. Při výpovědi podle § 46 odst. 1 písm. a) až c) činí výpovědní doba tři měsíce.
(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 47 odst. 2, § 48 odst. 2, § 49 písm. b) a § 70b odst. 1.
Související
§ 51 (Zákon zákoník práce)§ 2510 Výpověď obchodního zastoupení (Zákon občanský zákoník)§ 2312 (Zákon občanský zákoník)§ 45 Výpovědní lhůty (Zákoník práce)§ 45 Výpovědní doby (Zákoník práce)