§ 5 Nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě výsledku služebního hodnocení na osobní příplatek státního zaměstnance – Státní zaměstnanec
Nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě výsledku služebního hodnocení na osobní příplatek státního zaměstnance · 134/2015 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 nařízení vlády 134/2015 stanovuje, jak se vyhodnocuje služební hodnocení státních zaměstnanců na základě bodového výsledku z přílohy č. 2 a rozděluje je do čtyř kategorií: vynikající, dobré, dostačující a nevyhovující výsledky.
§ 5
(1) Státní zaměstnanec, který vykonává státní službu na služebním místě zařazeném do 5. až 10. platové třídy, dosahoval ve státní službě
a) vynikajících výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy č. 2 k tomuto nařízení činí alespoň 4,7 bodu a v žádné z hodnocených oblastí podle § 2 odst. 1 písm. a) a b) nebyl klasifikován 0 body,
b) dobrých výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy č. 2 k tomuto nařízení činí alespoň 3 body a nejvýše 4,69 bodu a v žádné z hodnocených oblastí podle § 2 odst. 1 písm. a) a b) nebyl klasifikován 0 body,
c) dostačujících výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy č. 2 k tomuto nařízení činí alespoň 0,9 bodu a nejvýše 2,99 bodu nebo činí více než 2,99 bodu, ale státní zaměstnanec byl alespoň v jedné z hodnocených oblastí podle § 2 odst. 1 písm. a) a b) klasifikován 0 body, nebo
d) nevyhovujících výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy č. 2 k tomuto nařízení činí méně než 0,9 bodu.
(2) Státní zaměstnanec, který vykonává státní službu na služebním místě zařazeném do 11. až 16. platové třídy, dosahoval ve státní službě
a) vynikajících výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy č. 2 k tomuto nařízení činí alespoň 4,6 bodu a v žádné z hodnocených oblastí podle § 2 odst. 2 písm. a) a b) nebyl klasifikován 0 body,
b) dobrých výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy č. 2 k tomuto nařízení činí alespoň 3,2 bodu a nejvýše 4,59 bodu a s žádné z hodnocených oblastí podle § 2 odst. 2 písm. a) a b) nebyl klasifikován 0 body,
c) dostačujících výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy č. 2 k tomuto nařízení činí alespoň 0,9 bodu a nejvýše 3,19 bodu nebo činí více než 3,19 bodu, ale státní zaměstnanec byl alespoň v jedné z hodnocených oblastí podle § 2 odst. 2 písm. a) a b) klasifikován 0 body, nebo
d) nevyhovujících výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy č. 2 k tomuto nařízení činí méně než 0,9 bodu.
Paragraf 5 nařízení vlády 134/2015 stanovuje, jak se vyhodnocuje služební hodnocení státních zaměstnanců na základě bodového výsledku z přílohy č. 2 a rozděluje je do čtyř kategorií: vynikající, dobré, dostačující a nevyhovující výsledky.
Co to znamená v praxi
Státní zaměstnanec zařazený do 5. až 10. platové třídy dosahuje vynikajících výsledků, pokud má alespoň 4,7 bodu a v žádné hodnocené oblasti nemá 0 bodů.
Státní zaměstnanec zařazený do 5. až 10. platové třídy dosahuje dobrých výsledků, pokud má 3 až 4,69 bodu a v žádné hodnocené oblasti nemá 0 bodů.
Státní zaměstnanec zařazený do 11. až 16. platové třídy dosahuje vynikajících výsledků, pokud má alespoň 4,6 bodu a v žádné hodnocené oblasti nemá 0 bodů.
Státní zaměstnanec zařazený do 11. až 16. platové třídy dosahuje dobrých výsledků, pokud má 3,2 až 4,59 bodu a v žádné hodnocené oblasti nemá 0 bodů.
Na co si dát pozor
Pokud státní zaměstnanec dosáhne vysokého bodového výsledku, ale v jedné z klíčových hodnocených oblastí (podle § 2 odst. 1 písm. a) a b) nebo § 2 odst. 2 písm. a) a b)) získá 0 bodů, jeho celkové hodnocení se sníží na "dostačující výsledky".
Hodnocení "nevyhovující výsledky" je uděleno, pokud celkový bodový výsledek činí méně než 0,9 bodu, bez ohledu na platovou třídu.
Hlídat změny § 5 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.