§ 22a zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Informační systém o platech
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 22a zákona č. 143/1992 Sb. stanoví, že Ministerstvo financí vede Informační systém o platech pro hodnocení a rozvoj platového systému, do kterého jsou zaměstnavatelé povinni poskytovat údaje o platech a souvisejících informacích. Ministerstvo financí shromažďuje a zpracovává data o mzdách a odměnách za pracovní pohotovost, průměrných výdělcích a osobních údajích zaměstnanců, které ovlivňují výši platů. (§ 22a zákona č. 143/1992 Sb., zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Informační systém o platech
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, ministerstvo
- Odkazuje na: § 23
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1992 Sb.
(1) Pro hodnocení a rozvoj platového systému vede Ministerstvo financí Informační systém o platech. Informačním systémem o platech se rozumí shromažďování, zpracovávání a uchovávání údajů o prostředcích na platy a na odměny za pracovní pohotovost, průměrných výdělcích a o osobních údajích14) zaměstnanců ovlivňujících výši platů.
(2) Zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat do Informačního systému o platech údaje uvedené v odstavci 1 v rozsahu a způsobem stanoveným prováděcím předpisem vydaným podle § 23.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ministerstvo financí shromažďuje a zpracovává data o mzdách a odměnách za pracovní pohotovost, průměrných výdělcích a osobních údajích zaměstnanců, které ovlivňují výši platů.
- Účelem tohoto systému je umožnit hodnocení a rozvoj platového systému v rozpočtových a některých dalších organizacích a orgánech.
- Zaměstnavatelé, na které se tento zákon vztahuje, mají povinnost předávat do tohoto systému stanovené údaje.
- Konkrétní rozsah a způsob předávání těchto údajů je určen prováděcím předpisem, který vydává vláda podle § 23.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé musí sledovat prováděcí předpis vydaný podle § 23, aby věděli, jaké údaje a jakým způsobem mají do Informačního systému o platech poskytovat.
- Systém obsahuje i osobní údaje zaměstnanců, což vyžaduje dodržování pravidel ochrany osobních údajů při jejich zpracování a uchovávání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 137 Informační systém o platech (Zákon zákoník práce)§ 179 INFORMAČNÍ SYSTÉMY (Zákon o státní službě)§ 234 INFORMAČNÍ SYSTÉM O SLUŽBĚ A PLATECH (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 68q Informační systém o služebním platu (Zákon o vojácích z povolání)§ 14b Tvrzení navrhovatelek (Nález Ústavního soudu ze dne 11. února 2)