§ 22a Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Informační systém o platech
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · § 22a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 22a zákona č. 143/1992 Sb. stanoví, že Ministerstvo financí vede Informační systém o platech pro hodnocení a rozvoj platového systému, do kterého jsou zaměstnavatelé povinni poskytovat údaje o platech a souvisejících informacích.
§ 22a Informační systém o platech
(1) Pro hodnocení a rozvoj platového systému vede Ministerstvo financí Informační systém o platech. Informačním systémem o platech se rozumí shromažďování, zpracovávání a uchovávání údajů o prostředcích na platy a na odměny za pracovní pohotovost, průměrných výdělcích a o osobních údajích14) zaměstnanců ovlivňujících výši platů.
(2) Zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat do Informačního systému o platech údaje uvedené v odstavci 1 v rozsahu a způsobem stanoveným prováděcím předpisem vydaným podle § 23.
Paragraf 22a zákona č. 143/1992 Sb. stanoví, že Ministerstvo financí vede Informační systém o platech pro hodnocení a rozvoj platového systému, do kterého jsou zaměstnavatelé povinni poskytovat údaje o platech a souvisejících informacích.
Co to znamená v praxi
Ministerstvo financí shromažďuje a zpracovává data o mzdách a odměnách za pracovní pohotovost, průměrných výdělcích a osobních údajích zaměstnanců, které ovlivňují výši platů.
Účelem tohoto systému je umožnit hodnocení a rozvoj platového systému v rozpočtových a některých dalších organizacích a orgánech.
Zaměstnavatelé, na které se tento zákon vztahuje, mají povinnost předávat do tohoto systému stanovené údaje.
Konkrétní rozsah a způsob předávání těchto údajů je určen prováděcím předpisem, který vydává vláda podle § 23.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatelé musí sledovat prováděcí předpis vydaný podle § 23, aby věděli, jaké údaje a jakým způsobem mají do Informačního systému o platech poskytovat.
Systém obsahuje i osobní údaje zaměstnanců, což vyžaduje dodržování pravidel ochrany osobních údajů při jejich zpracování a uchovávání.