§ 137 zákoník práce – Informační systém o platech
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 137 zákoníku práce stanovuje, že Ministerstvo financí vede Informační systém o platech, který shromažďuje a zpracovává údaje o platech a odměnách zaměstnanců, a zaměstnavatelé jsou povinni tyto údaje do systému poskytovat. Ministerstvo financí má za úkol spravovat systém, který slouží k hodnocení a rozvoji platového systému. (§ 137 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Informační systém o platech
- Týká se: ministerstvo, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 137 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Informační systém o platech“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Pro hodnocení a rozvoj platového systému vede Ministerstvo financí Informační systém o platech a údaje z tohoto systému poskytuje Ministerstvu práce a sociálních věcí a Ministerstvu vnitra. Informační systém o platech je informačním systémem veřejné správy48).
(2) Informačním systémem o platech se rozumí shromažďování, zpracovávání a uchovávání údajů o prostředcích na platy a na odměny za pracovní pohotovost, průměrných výdělcích a o osobních údajích zaměstnanců49) ovlivňujících výši platu.
(3) Zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat do Informačního systému o platech údaje uvedené v odstavci 2 v rozsahu a způsobem, který stanoví vláda nařízením.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ministerstvo financí má za úkol spravovat systém, který slouží k hodnocení a rozvoji platového systému.
- Systém obsahuje informace o finančních prostředcích určených na platy a odměny za pracovní pohotovost, průměrných výdělcích a osobních údajích zaměstnanců, které ovlivňují výši platu.
- Zaměstnavatelé jsou povinni pravidelně předávat do tohoto systému stanovené údaje o platech a odměnách svých zaměstnanců.
- Údaje z tohoto systému jsou poskytovány Ministerstvu práce a sociálních věcí a Ministerstvu vnitra.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 137
Jak soudy aplikují § 137
Nejedná se zde o stanovení formální povinnosti dohodnout odměnu jedině v dohodě o provedení práce, nýbrž o vyjádření specifické formy odměňování závislé práce odlišné od mzdy nebo platu podle ustanovení § 109 až § 137 zák. práce (s již zmíněnou výjimkou podle ustanovení § 111 zák. práce), kdy výše odměny nesmí být stanovena (určena) jednostranně, kupříkladu mzdovým (platovým) výměrem, nýbrž musí být sjednána jedině dohodou účastníků, která není závislá ani na obsahu vnitřního mzdového, nebo platového předpisu.
Právní otázky
Související
§ 22a Informační systém o platech (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 179 INFORMAČNÍ SYSTÉMY (Zákon o státní službě)§ 234 INFORMAČNÍ SYSTÉM O SLUŽBĚ A PLATECH (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 68q Informační systém o služebním platu (Zákon o vojácích z povolání)§ 14b Tvrzení navrhovatelek (Nález Ústavního soudu ze dne 11. února 2)