§ 23 zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Vláda stanoví nařízením a) způsob usměrňování výše…
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 23 zákona č. 143/1992 Sb. stanoví, že vláda nařízením určí podrobnosti týkající se platů a odměn za pracovní pohotovost zaměstnanců ve státní sféře, včetně platových tarifů, katalogů prací a podmínek pro poskytování různých příplatků a odměn. Vláda má pravomoc detailně upravovat systém odměňování zaměstnanců v rozpočtových a některých dalších organizacích prostřednictvím nařízení. (§ 23 zákona č. 143/1992 Sb., zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Vláda stanoví nařízením
a) způsob usměrňování výše prostředků vynakládaných zaměstnavateli na platy a na odměny za pracovní pohotovost zaměstnanců,
b) katalogy prací a kvalifikační předpoklady v souladu s charakteristikami platových tříd včetně způsobu zařazování do těchto tříd, stupnice platových tarifů a způsob jejich určení,
c) příplatky za vedení podle § 5 odst. 2 a 3,
d) podmínky pro poskytování a výši zvláštního příplatku podle § 11 a podmínky pro poskytování osobního příplatku a jeho maximální výši podle § 12,
e) podmínky pro poskytování odměn podle § 13,
f) zvláštní jednorázové peněžní náležitosti pro příslušníky ozbrojených sil ve služebním poměru,
g) rozsah a způsob poskytování údajů do Informačního systému o platech podle § 22a.
(2) Stupnice platových tarifů podle odstavce 1 písm. b) stanoví vláda nařízením zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vláda má pravomoc detailně upravovat systém odměňování zaměstnanců v rozpočtových a některých dalších organizacích prostřednictvím nařízení.
- Nařízení vlády stanoví, jak se budou usměrňovat prostředky na platy a odměny, což ovlivňuje celkové rozpočty organizací.
- Nařízení vlády určuje, jaké práce spadají do jednotlivých platových tříd a jaké kvalifikační předpoklady jsou pro ně potřeba, což je klíčové pro zařazování zaměstnanců.
- Stupnice platových tarifů, které jsou základem pro výpočet platů, jsou stanoveny vládou a zpravidla se mění s účinností od počátku kalendářního roku.
Na co si dát pozor
- Změny v nařízeních vlády mohou mít přímý dopad na výši platů a odměn zaměstnanců.
- Při zařazování do platových tříd je nutné se řídit katalogy prací a kvalifikačními předpoklady stanovenými vládou.
- Podmínky pro poskytování příplatků (např. za vedení, zvláštní, osobní) a odměn jsou detailně upraveny v prováděcích předpisech vlády.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 23
Jak soudy aplikují § 23
… jiného vyplývá, že zaměstnavatel je povinen (a oprávněn) poskytovat svému zaměstnanci plat podle předpokladů a podmínek uvedených v zákoně č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, v zákoníku práce, v nařízení vlády vydaném podle ustanovení § 23 zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, a v jejich rámci též podle kolektivní smlouvy, popřípadě vnitřního platového předpisu, a že jednou ze složek …