§ 11 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích – Paušalizace příplatků a odměňování zlomků odpracovaných hodin
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích · 146/1989 Sb. · § 11 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 11 vyhlášky 146/1989 umožňuje organizacím vyplácet některé příplatky a mzdu za přesčas či pracovní pohotovost paušálně, tedy předem stanovenou průměrnou částkou, a dále upravuje sčítání a proplácení zlomků odpracovaných hodin.
§ 11 Paušalizace příplatků a odměňování zlomků odpracovaných hodin
(1) Organizace může příplatky podle § 7, 8 a 10 a výjimečně též mzdu za práci přesčas (§ 6) a odměnu za pracovní pohotovost (§ 9) na základě rozboru a při dodržení příslušných ustanovení poskytovat jednotlivým pracovníkům též průměrnými předem na dobu 6 až 12 měsíců určenými paušálními částkami stanovenými pro měsíční období nebo za odpracovanou hodinu popř. směnu. Takto určené částky může organizace kumulovat do jednotné částky stanovené na měsíc, hodinu, popř. směnu. Při určení měsíčních paušálních částek je organizace povinna stanovit též přiměřený způsob krácení této částky za dobu nepřítomnosti v práci. Pokud se změní podstatně podmínky, za nichž byla paušální částka stanovena, je organizace povinna tuto částku přezkoumat a upravit.
(2) V rámci stanovené týdenní pracovní doby se pro účely odměňování sčítají a proplácejí v zúčtovacím mzdovém období zlomky odpracovaných hodin. Pokud organizace nařídí (odsouhlasí) práci přesčas v jednotlivých dnech na dobu čtvrt, půl nebo tři čtvrtě hodiny, sčítají a proplácejí se v zúčtovacím mzdovém období pouze tyto zlomky hodin.
Paragraf 11 vyhlášky 146/1989 umožňuje organizacím vyplácet některé příplatky a mzdu za přesčas či pracovní pohotovost paušálně, tedy předem stanovenou průměrnou částkou, a dále upravuje sčítání a proplácení zlomků odpracovaných hodin.
Co to znamená v praxi
Organizace může příplatky za práci v noci, ve svátek, o víkendech, mzdu za přesčas a odměnu za pracovní pohotovost vyplácet jako paušální částku na měsíc, hodinu nebo směnu, a to na dobu 6 až 12 měsíců.
Při stanovení měsíčních paušálních částek musí organizace určit, jak se bude tato částka krátit, pokud pracovník nebude v práci (např. nemoc, dovolená).
Pokud se podstatně změní podmínky, za kterých byl paušál stanoven, organizace ho musí přezkoumat a upravit.
Zlomky odpracovaných hodin v rámci stanovené týdenní pracovní doby se sčítají a proplácejí v zúčtovacím mzdovém období. Stejně tak se sčítají a proplácejí zlomky hodin práce přesčas (čtvrt, půl, tři čtvrtě hodiny), pokud je organizace nařídí nebo odsouhlasí.
Na co si dát pozor
Paušalizace příplatků a mzdy za přesčas a pracovní pohotovost musí být založena na rozboru a musí dodržovat příslušná ustanovení.
Paušální částka musí být přezkoumána a upravena, pokud se podstatně změní podmínky, za kterých byla stanovena.
🔔 Hlídat změny § 11 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.