§ 6 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích – Mzda za práci přesčas
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích · 146/1989 Sb. · § 6 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 146/1989 stanovuje, jakým způsobem se vypočítává a vyplácí mzda za práci přesčas, včetně příplatků za specifické podmínky práce přesčas, a vymezuje výjimky pro některé kategorie pracovníků.
§ 6 Mzda za práci přesčas
(1) Za hodinu práce přesčas7) přísluší pracovníku tarifní mzda, a jde-li o pracovníka odměňovaného měsíční mzdou tarifní mzda
ve výši 1/185 měsíční tarifní mzdy při 42,5 a 42 hodinové týdenní pracovní době,
ve výši 1/180 měsíční tarifní mzdy při 41,25 hodinové týdenní pracovní době,
ve výši 1/175 měsíční tarifní mzdy při 40 hodinové týdenní pracovní době.
(2) Vedle tarifní mzdy podle odstavce 1 a případných ostatních dosažených složek mzdy přísluší pracovníkovi, jemuž nebylo poskytnuto náhradní volno za práci přesčas,8) příplatek
a) ve výši 25 % této tarifní mzdy nebo
b) ve výši 50 % této tarifní mzdy, jde-li o práci přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, anebo
c) ve výši 33 % této tarifní mzdy, jde-li o práci se střídavými denními, nočními, sobotními a nedělními směnami bez ohledu na to, kdy k práci přesčas došlo.
(3) Pracovníkům zařazeným do V. nebo vyššího tarifního stupně přísluší mzda za práci přesčas podle předchozích ustanovení, pouze jde-li o práci přesčas v noci nebo v den pracovního klidu, s výjimkou vedoucího organizace, u něhož je mzda za případnou práci přesčas i v tuto dobu zahrnuta v tarifní mzdě.
Paragraf 6 vyhlášky 146/1989 stanovuje, jakým způsobem se vypočítává a vyplácí mzda za práci přesčas, včetně příplatků za specifické podmínky práce přesčas, a vymezuje výjimky pro některé kategorie pracovníků.
Co to znamená v praxi
Za každou hodinu práce přesčas náleží pracovníkovi tarifní mzda, jejíž výše se odvíjí od jeho měsíční tarifní mzdy a délky týdenní pracovní doby.
Kromě tarifní mzdy a dalších složek mzdy má pracovník nárok na příplatek za práci přesčas, pokud mu za ni nebylo poskytnuto náhradní volno. Výše příplatku se liší podle toho, zda jde o běžnou práci přesčas (25 % tarifní mzdy), práci přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu (50 % tarifní mzdy), nebo práci přesčas u pracovníků se střídavými směnami (33 % tarifní mzdy).
Pracovníci zařazení do V. a vyššího tarifního stupně dostávají mzdu za práci přesčas pouze tehdy, pokud se jedná o práci přesčas v noci nebo ve dnech pracovního klidu.
U vedoucího organizace je mzda za případnou práci přesčas, včetně práce v noci nebo ve dnech pracovního klidu, již zahrnuta v jeho tarifní mzdě, a proto mu za ni nenáleží další platby.
Na co si dát pozor
Výpočet tarifní mzdy za hodinu přesčasu se liší v závislosti na délce týdenní pracovní doby pracovníka.
Nárok na příplatek za práci přesčas vzniká pouze v případě, že za tuto práci nebylo poskytnuto náhradní volno.
Existují specifické výjimky pro pracovníky ve vyšších tarifních stupních a pro vedoucí organizace, u kterých se pravidla pro odměňování práce přesčas liší.