§ 21 vyhláška o úplném znění zákona o národních dopravních podnicích – Zaměstnanci.
Vyhláška o úplném znění zákona o národních dopravních podnicích · 149/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 21 vyhlášky 149/1950 upravuje přechod zaměstnanců do nově zřízených národních dopravních podniků, jejich pracovní a mzdové poměry a penzijní a úrazové zabezpečení. Zaměstnanci firem, z nichž vznikly národní podniky, nebo státní zaměstnanci určení ministerstvem dopravy, se automaticky stávají zaměstnanci těchto národních podniků. (§ 21 zákona č. 149/1950 Sb., vyhláška o úplném znění zákona o národních dopravních podnicích, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zaměstnanci.
- Týká se: zaměstnanec, ministerstvo, správní orgán
- Odkazuje na: § 7
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 149/1950 Sb.
(1) Zaměstnanci v podnicích, z nichž se zřídí národní podniky (§ 7 odst. 1), jakož i státní zaměstnanci, které určí ministerstvo dopravy ke službám v národních podnicích, přecházejí do služeb národního podniku, který byl zřízen z podniku je zaměstnávajícího nebo k jehož službám byli určeni, a stanou se zaměstnanci tohoto národního podniku.
(2) Pracovní a mzdové poměry zaměstnanců národních podniků upraví národní podniky pracovními a mzdovými řády, jež schválí ministerstvo sociální péče. Pokud tito zaměstnanci byli dosud v pragmatikálním nebo regulovaném služebním poměru, upraví vláda nařízením nově jejich pensijní a úrazové zabezpečení.
(3) Pokud tento zákon nebo předpisy podle něho vydané nestanoví jinak, jsou zaměstnanci národního podniku přijímáni a na pracovní místa zařazováni po projednání se závodním zastupitelstvem. K jejich propuštění je třeba souhlasu tohoto orgánu.
(4) Než budou vydány předpisy podle odstavce 2, zůstávají zaměstnanci, kteří byli dosud v pragmatikálním nebo regulovaném služebním poměru, nadále vyňati z národního pojištění důchodového a platí pro jejich pensijní a úrazové zaopatření, jakož i pro jejich pracovní (služební) a mzdové (platové) poměry nadále dosavadní předpisy s výjimkou předpisů o příslušnosti k opatřením o jednotlivých zaměstnancích; tato příslušnost přechází výlučně na správní orgány národních podniků.
(5) Pensijní a úrazové zaopatření zaměstnanců dosavadního státního podniku „Československé státní dráhy“ v pragmatikálním nebo regulovaném služebním poměru, jejichž činný služební poměr skončí před zřízením národních podniků „Československé dráhy“ a „Československá automobilová doprava“, a jejich pozůstalých zůstává nedotčeno. Řízení o věcech tohoto zaopatření upraví vláda nařízením; až do jeho vydání platí obdobně ustanovení odstavce 4.
(6) Ministři financí a dopravy a předseda nejvyššího účetního kontrolního úřadu určí, jakým podílem a způsobem uhradí stát a národní podniky „Československé státní dráhy“ a „Československá státní automobilová doprava“ náklady na úhradu dávek pensijního zaopatření, včetně platů povolených podle volné úvahy, a na úhradu dávek úrazového zaopatření zaměstnanců těchto národních podniků a jejich pozůstalých, jakož i bývalých zaměstnanců státního podniku „Československé státní dráhy“ a jejich pozůstalých.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci firem, z nichž vznikly národní podniky, nebo státní zaměstnanci určení ministerstvem dopravy, se automaticky stávají zaměstnanci těchto národních podniků.
- Národní podniky mají za úkol upravit pracovní a mzdové podmínky svých zaměstnanců prostřednictvím pracovních a mzdových řádů, které musí schválit ministerstvo sociální péče.
- Přijímání a propouštění zaměstnanců národního podniku, pokud zákon nestanoví jinak, podléhá projednání, respektive souhlasu závodního zastupitelstva.
- U zaměstnanců, kteří byli dříve v pragmatickém nebo regulovaném služebním poměru, vláda nařízením nově upraví jejich penzijní a úrazové zabezpečení. Do té doby pro ně platí dosavadní předpisy, s výjimkou příslušnosti k opatřením o jednotlivých zaměstnancích, která přechází na správní orgány národních podniků.
Na co si dát pozor
- Zákon zdůrazňuje roli závodního zastupitelstva při přijímání a propouštění zaměstnanců, což naznačuje jeho významné postavení v pracovněprávních vztazích v národních podnicích.
- Penzijní a úrazové zabezpečení zaměstnanců, kteří byli v pragmatickém nebo regulovaném služebním poměru, je řešeno zvláštními předpisy a nařízeními vlády, což poukazuje na specifika jejich dřívějšího postavení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 17 Určení zaměstnanci (Zákon o Komisi pro cenné papíry a o změn)§ 52 (Zákon o sociálně-právní ochraně dětí)§ 42b Písemnosti související s úřednickou zkouškou (Zákon o státní službě)§ 57 (Zákon o sociálně-právní ochraně dětí)§ 158 (Obchodní zákoník)