§ 6 nařízení vlády Slovenské socialistické republiky o povinnostech organizací a občanů při zabezpečování práce občanům – Občané…
Nařízení vlády Slovenské socialistické republiky o povinnostech organizací a občanů při zabezpečování práce občanům · 152/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Občané, kterým skončil pracovní nebo učební poměr výpovědí, okamžitým zrušením nebo dohodou, a studenti, kteří přerušili nebo byli vyloučeni ze studia, musí projednat své další pracovní uplatnění s okresním národním výborem. Pokud vám skončil pracovní nebo učební poměr výpovědí, měli byste zpravidla projednat své další pracovní uplatnění s okresním národním výborem už během výpovědní lhůty. (§ 6 zákona č. 152/1970 Sb., nařízení vlády Slovenské socialistické republiky o povinnostech organizací a občanů při zabezpečování práce občanům, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…dostaví se k projednání dalšího pracovního uplatnění na okresní národní výbor do tří pracovních dnů po skončení jejich pracovního (učebního) poměru, popřípadě studia, pokud ve stejné…“
- Odkazuje na: § 1, § 2, § 4
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 152/1970 Sb.
(1) Občané, jejichž pracovní (učební) poměr se skončil v případech uvedených v § 1 písm. a) a v § 2 odst. 2 a 3 tohoto nařízení výpovědí, projednávají s okresním národním výborem zpravidla již v průběhu výpovědní lhůty své další pracovní uplatnění.
(2) Občané, kteří neprojednají s okresním národním výborem své další pracovní uplatnění již v průběhu výpovědní lhůty, a ti občané, jejichž pracovní (učební) poměr se skončil okamžitým zrušením nebo dohodou [§ 1 písm. b), § 2 odst. 2 a 3], a studenti, kteří přerušili studium nebo byli ze studia vyloučeni (§ 4 odst. 1), dostaví se k projednání dalšího pracovního uplatnění na okresní národní výbor do tří pracovních dnů po skončení jejich pracovního (učebního) poměru, popřípadě studia, pokud ve stejné lhůtě nepředloží doklad o tom, že již uzavřeli pracovní (učební) smlouvu. Stejnou povinnost mají mladiství, jestliže odstoupili od pracovní (učební) smlouvy.
(3) Další své pracovní uplatnění občan projedná s okresním národním výborem, popřípadě doklad podle odstavce 2 předloží okresnímu národnímu výboru, v jehož obvodu má sídlo organizace (její nižší složka), s kterou byl v pracovním poměru. Stejně učiní mladiství občané (učni, studenti) u okresního národního výboru, v jehož obvodu mají bydliště.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud vám skončil pracovní nebo učební poměr výpovědí, měli byste zpravidla projednat své další pracovní uplatnění s okresním národním výborem už během výpovědní lhůty.
- Pokud vám skončil pracovní nebo učební poměr okamžitým zrušením nebo dohodou, nebo jste student, který přerušil či byl vyloučen ze studia, musíte se dostavit na okresní národní výbor do tří pracovních dnů po skončení poměru či studia.
- Tato povinnost neplatí, pokud do tří pracovních dnů předložíte doklad o tom, že už máte novou pracovní nebo učební smlouvu.
- Mladiství, kteří odstoupili od pracovní nebo učební smlouvy, mají stejnou povinnost dostavit se na okresní národní výbor do tří pracovních dnů.
- Projednání probíhá s okresním národním výborem, v jehož obvodu sídlila organizace, u které jste pracovali. Mladiství (učni, studenti) jdou na okresní národní výbor podle svého bydliště.
Příklad
Pan Novák dostal výpověď z práce. Během výpovědní lhůty by měl jít na okresní národní výbor a projednat s nimi, co bude dělat dál.
Na co si dát pozor
- Lhůta pro nahlášení je tři pracovní dny, pokud nemáte novou smlouvu.
- Místo projednání se liší podle toho, zda jste dospělý zaměstnanec (podle sídla organizace) nebo mladistvý (podle bydliště).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.