Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 205

§ 205 zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o dávce státní sociální pomoci – Změna zákona o zaměstnanosti

Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o dávce státní sociální pomoci · 152/2025 Sb. · Sociální zabezpečení

Stručně: Paragraf 205 zákona 152/2025 stanovuje, že vybrané bezpečnostní složky a jejich příslušníci mají při uvádění údajů o zaměstnavateli používat obecný pojem „bezpečnostní sbor České republiky“ a kontaktní údaje ministerstva, s výjimkou některých právních úkonů a prokazování příslušnosti. (§ 205 zákona č. 152/2025 Sb., zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o dávce státní sociální pomoci, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Bezpečnostní informační služba, Úřad pro zahraniční styky a informace, Generální inspekce bezpečnostních sborů, Hasičský záchranný sbor České republiky, Policie České republiky a jejich příslušníci v souvislosti s právními vztahy, při nichž je nutno uvádět údaje o zaměstnavateli, využívají vůči orgánům veřejné moci a fyzickým a právnickým osobám při označení zaměstnavatele pojem „bezpečnostní sbor České republiky“. Při tomto postupu používají kontaktní údaje ministerstva.

(2) Povinnost bezpečnostního sboru a příslušníka využívat pojem „bezpečnostní sbor České republiky“ se nevztahuje na právní úkony podle tohoto zákona ani na prokazování příslušnosti k bezpečnostnímu sboru při provádění úkonu v rámci pravomoci příslušníka podle zvláštního právního předpisu.“.

ČÁST DVACÁTÁ ŠESTÁ

Čl. XXXVIII

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 168/2005 Sb., zákona č. 202/2005 Sb., zákona č. 253/2005 Sb., zákona č. 350/2005 Sb., zákona č. 382/2005 Sb., zákona č. 413/2005 Sb., zákona č. 428/2005 Sb., zákona č. 444/2005 Sb., zákona č. 495/2005 Sb., zákona č. 109/2006 Sb., zákona č. 112/2006 Sb., zákona č. 115/2006 Sb., zákona č. 161/2006 Sb., zákona č. 165/2006 Sb., zákona č. 214/2006 Sb., zákona č. 264/2006 Sb., zákona č. 159/2007 Sb., zákona č. 181/2007 Sb., zákona č. 213/2007 Sb., zákona č. 261/2007 Sb., zákona č. 362/2007 Sb., zákona č. 379/2007 Sb., zákona č. 57/2008 Sb., zákona č. 124/2008 Sb., zákona č. 129/2008 Sb., zákona č. 306/2008 Sb., zákona č. 382/2008 Sb., zákona č. 479/2008 Sb., zákona č. 158/2009 Sb., zákona č. 223/2009 Sb., zákona č. 227/2009 Sb., zákona č. 281/2009 Sb., zákona č. 326/2009 Sb., zákona č. 362/2009 Sb., zákona č. 149/2010 Sb., zákona č. 347/2010 Sb., zákona č. 427/2010 Sb., zákona č. 73/2011 Sb., zákona č. 364/2011 Sb., zákona č. 365/2011 Sb., zákona č. 367/2011 Sb., zákona č. 375/2011 Sb., zákona č. 420/2011 Sb., zákona č. 470/2011 Sb., zákona č. 1/2012 Sb., zákona č. 401/2012 Sb., nálezu Ústavního soudu, vyhlášeného pod č. 437/2012 Sb., zákona č. 505/2012 Sb., zákona č. 303/2013 Sb., zákona č. 306/2013 Sb., zákona č. 64/2014 Sb., zákona č. 101/2014 Sb., zákona č. 136/2014 Sb., nálezu Ústavního soudu, vyhlášeného pod č. 219/2014 Sb., zákona č. 250/2014 Sb., zákona č. 84/2015 Sb., zákona č. 131/2015 Sb., zákona č. 203/2015 Sb., zákona č. 314/2015 Sb., zákona č. 317/2015 Sb., zákona č. 88/2016 Sb., zákona č. 137/2016 Sb., zákona č. 190/2016 Sb., zákona č. 24/2017 Sb., zákona č. 93/2017 Sb., zákona č. 183/2017 Sb., zákona č. 205/2017 Sb., zákona č. 206/2017 Sb., zákona č. 222/2017 Sb., zákona č. 327/2017 Sb., zákona č. 176/2019 Sb., zákona č. 210/2019 Sb., zákona č. 277/2019 Sb., zákona č. 365/2019 Sb., zákona č. 33/2020 Sb., zákona č. 161/2020 Sb., zákona č. 285/2020 Sb., zákona č. 248/2021 Sb., zákona č. 261/2021 Sb., zákona č. 274/2021 Sb., zákona č. 216/2022 Sb., zákona č. 75/2023 Sb., zákona č. 125/2023 Sb., zákona č. 173/2023 Sb., zákona č. 349/2023 Sb., zákona č. 408/2023 Sb., zákona č. 412/2023 Sb., zákona č. 418/2023 Sb., zákona č. 230/2024 Sb., zákona č. 263/2024 Sb., zákona č. 469/2024 Sb., zákona č. 470/2024 Sb. a zákona č. 77/2025 Sb., se mění takto:

1. V § 5 se na konci písmene i) tečka nahrazuje čárkou a doplňuje se písmeno j), které zní:

„j) nehlášenou prací práce konaná osobou uvedenou v § 87 odst. 1 větě první, u níž zaměstnavatel nesplnil svoji povinnost informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce o nástupu do zaměstnání nebo k výkonu práce nejpozději před okamžikem nástupu do zaměstnání nebo k výkonu práce této osoby.“.

2. V § 8a odst. 1 písm. b) se za slova „orgány pomoci v hmotné nouzi,“ vkládají slova „orgány státní sociální pomoci,“.

3. V § 30 odstavec 4 zní:

„(4) Uchazeč o zaměstnání, který byl vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání z některého z důvodů uvedených v odstavci 1 písm. a), b), d) a e) a v odstavci 2, může být na základě nové písemné žádosti do evidence uchazečů o zaměstnání znovu zařazen nejdříve po uplynutí doby 3 měsíců ode dne vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání.“.

4. V § 31 písm. c) se za slovo „se“ vkládají slova „v rámci 12 měsíců po sobě jdoucích opakovaně“.

5. V § 39 odstavec 3 zní:

„(3) O podpoře v nezaměstnanosti rozhodne krajská pobočka Úřadu práce.“.

6. § 39a včetně nadpisu a § 39b se zrušují.

7. V § 78 odst. 5 písm. d) bodě 1 se text „5 písm. e)“ nahrazuje textem „4 písm. e)“ a text „§ 78a odst. 5 písm. b)“ se nahrazuje textem „§ 78d písm. b)“.

8. V § 78d písm. b) se text „odst. 5“ nahrazuje textem „odst. 4“.

9. V § 78e odst. 1 písm. a) se text „g)“ nahrazuje textem „f)“.

10. V § 87 odst. 1 větě první se slovo „Nastoupí-li“ nahrazuje slovy „Má-li nastoupit“ a slova „v den“ se nahrazují slovy „před okamžikem“.

11. V § 139 odst. 2 písm. d) a § 140 odst. 1 písm. d) se za slovo „stanovenou“ vkládají slova „ ; to neplatí, pokud zaměstnavatel umožnil výkon nehlášené práce podle § 5 písm. j)“.

12. V § 139 odst. 2 se na konci písmene d) slovo „nebo“ zrušuje.

13. V § 139 se na konci odstavce 2 tečka nahrazuje slovem „ , nebo“ a doplňuje se písmeno f), které zní:

„f) umožní výkon nehlášené práce podle § 5 písm. j).“.

14. V § 139 se na konci odstavce 3 tečka nahrazuje čárkou a doplňuje se písmeno g), které zní:

„g) 3 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 2 písm. f).“.

15. V § 140 odst. 1 se na konci písmene e) slovo „nebo“ zrušuje.

16. V § 140 se na konci odstavce 1 tečka nahrazuje slovem „ , nebo“ a doplňuje se písmeno g), které zní:

„g) umožní výkon nehlášené práce podle § 5 písm. j).“.

17. V § 140 se na konci odstavce 4 tečka nahrazuje čárkou a doplňuje se písmeno g), které zní:

„g) 3 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. g).“.

18. V § 141 se doplňuje odstavec 4, který zní:

„(4) Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektorát práce, aniž řízení o přestupku podle § 139 odst. 2 písm. f) nebo § 140 odst. 1 písm. g) zahájí, může věc usnesením odložit v případě, kdy zaměstnavatel splnil povinnost podle § 87 odst. 1 věty první ve lhůtě 5 dnů ode dne nástupu osoby do zaměstnání nebo k výkonu práce. Uvedené neplatí, pokud byla v této lhůtě zahájena kontrola Státního úřadu inspekce práce nebo oblastního inspektorátu práce, jejímž předmětem je kontrola uvedené povinnosti. Usnesení o odložení věci se poznamená do spisu; ustanovení zákona upravujícího odpovědnost za přestupky a řízení o nich týkající se vyrozumění o odložení věci se nepoužije.“.

19. Za § 142a se vkládají nové § 142b a 142c, které znějí:

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Bezpečnostní informační služba, Úřad pro zahraniční styky a informace, Generální inspekce bezpečnostních sborů, Hasičský záchranný sbor České republiky a Policie České republiky, stejně jako jejich příslušníci, budou při jednání s orgány veřejné moci a dalšími osobami uvádět jako svého zaměstnavatele „bezpečnostní sbor České republiky“.
  • Místo konkrétních kontaktních údajů jednotlivých složek se budou používat kontaktní údaje příslušného ministerstva.
  • Tato povinnost se nevztahuje na právní úkony podle zákona o zaměstnanosti ani na situace, kdy příslušník prokazuje svou příslušnost k bezpečnostnímu sboru při výkonu svých pravomocí.
  • Cílem je pravděpodobně zvýšit ochranu citlivých informací a osob příslušníků těchto sborů tím, že se nebudou uvádět konkrétní názvy a kontakty jejich zaměstnavatelů.

Na co si dát pozor

  • Je důležité rozlišovat, kdy je nutné použít obecný pojem „bezpečnostní sbor České republiky“ a kdy je naopak povoleno nebo nutné uvést konkrétní název složky (např. při prokazování příslušnosti).
  • Fyzické a právnické osoby, které jednají s příslušníky těchto sborů, by měly být informovány o tomto pravidle, aby nedocházelo k nedorozuměním ohledně identifikace zaměstnavatele.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 58 Změna zákona o zaměstnanosti (Zákon o registrovaném partnerství a o zm)§ 31 Změna zákona o zaměstnanosti (Zákon o Ústavu pro studium totalitních r)§ 10 ZMĚNA ZÁKONŮ NA ÚSEKU ZAMĚSTNANOSTI (Zákon o předčasném poskytování starobníh)§ 8 Změna zákona o zaměstnanosti (Zákon o Úřadu práce České republiky a o )§ 2a Změna zákona o pojistném na sociální zabezpeč (Zákon o doplňkovém dozoru nad bankami, s)