Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 154/1960 upravuje možnost ministra (nebo rady krajského národního výboru u podniků řízených národními výbory) zvýšit nebo snížit celoroční podíl podniku do podnikových fondů pracujících až o 20 % v závislosti na plnění úkolů a povinností.
§ 7 Používání prostředků podnikových fondů pracujících
(1) Ministr je oprávněn v dohodě s ústředním výborem příslušného odborového svazu zvýšit podniku celoroční podíl až o 20 %, jestliže podnik při plnění úkolů úspěšně rozvíjel novou techniku, zabezpečoval vysokou efektivnost investic, tvořivě rozvíjel účast pracujících na řešení všech problémů podniku, neustále zvyšoval úroveň socialistického soutěžení a uplatňoval jeho nové formy, správně uplatňoval dlouhodobé normativy, zabezpečoval zkrácení pracovní doby maximální mobilizací vlastních zdrojů, soustavně zlepšoval bezpečnost práce a ochranu zdraví při práci nebo jinak přispěl k lepšímu plnění svých úkolů a povinností ke společnosti a státu. K úhradě částky, o kterou se podíl zvýší, použije se prostředků centralizovaných u nadřízených orgánů.
(2) Ministr je oprávněn v dohodě s ústředním výborem příslušného odborového svazu zkrátit celoroční podíl až o 20 % podniku, který sice stanovené ukazatele splnil, avšak nezabezpečoval rovnoměrné plnění plánu, narušoval dodavatelsko-odběratelské vztahy, nedodržoval plánovaný sortiment, dosahoval přitom zisku ekonomicky nesprávným způsobem, nezajišťoval bezpečnost práce a ochranu zdraví při práci nebo jinak nedostatečně zabezpečoval své úkoly a řádné plnění svých povinností ke společnosti a státu.
(3) Ustanovení předcházejících odstavců se vztahují i na podniky řízené národními výbory; zvýšit nebo zkrátit celoroční podíl je však oprávněna rada krajského národního výboru v dohodě s krajskou odborovou radou a po vyjádření krajského výboru příslušného odborového svazu.
Paragraf 7 vyhlášky 154/1960 upravuje možnost ministra (nebo rady krajského národního výboru u podniků řízených národními výbory) zvýšit nebo snížit celoroční podíl podniku do podnikových fondů pracujících až o 20 % v závislosti na plnění úkolů a povinností.
Co to znamená v praxi
Ministr může odměnit podnik za úspěšné rozvíjení nové techniky, efektivní investice, rozvoj účasti pracujících, zvyšování socialistického soutěžení, správné uplatňování normativů, zkracování pracovní doby, zlepšování bezpečnosti práce nebo jiné přispění k plnění úkolů.
Ministr může potrestat podnik za nerovnoměrné plnění plánu, narušování dodavatelsko-odběratelských vztahů, nedodržování sortimentu, dosahování zisku nesprávným způsobem, nezajišťování bezpečnosti práce nebo jiné nedostatečné plnění úkolů.
Rozhodnutí o zvýšení nebo snížení podílu se děje vždy v dohodě s ústředním výborem příslušného odborového svazu.
U podniků řízených národními výbory má stejnou pravomoc rada krajského národního výboru v dohodě s krajskou odborovou radou a po vyjádření krajského výboru příslušného odborového svazu.
Na co si dát pozor
Zvýšení nebo snížení podílu je omezeno maximálně na 20 % celoročního podílu.
Prostředky pro zvýšení podílu se čerpají z centralizovaných prostředků nadřízených orgánů.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.