§ 7 vyhláška o podnikových fondech pracujících – Ministr je oprávněn v dohodě s ústředním výborem…
Vyhláška o podnikových fondech pracujících · 154/1960 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 154/1960 upravuje možnost ministra (nebo rady krajského národního výboru u podniků řízených národními výbory) zvýšit nebo snížit celoroční podíl podniku do podnikových fondů pracujících až o 20 % v závislosti na plnění úkolů a povinností. (§ 7 zákona č. 154/1960 Sb., vyhláška o podnikových fondech pracujících, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…ústředním výborem příslušného odborového svazu zvýšit podniku celoroční podíl až o 20 %, jestliže podnik při plnění úkolů úspěšně rozvíjel novou techniku, zabezpečoval…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…s ústředním výborem příslušného odborového svazu zkrátit celoroční podíl až o 20 % podniku, který sice stanovené ukazatele splnil, avšak nezabezpečoval rovnoměrné…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 154/1960 Sb.
(1) Ministr je oprávněn v dohodě s ústředním výborem příslušného odborového svazu zvýšit podniku celoroční podíl až o 20 %, jestliže podnik při plnění úkolů úspěšně rozvíjel novou techniku, zabezpečoval vysokou efektivnost investic, tvořivě rozvíjel účast pracujících na řešení všech problémů podniku, neustále zvyšoval úroveň socialistického soutěžení a uplatňoval jeho nové formy, správně uplatňoval dlouhodobé normativy, zabezpečoval zkrácení pracovní doby maximální mobilizací vlastních zdrojů, soustavně zlepšoval bezpečnost práce a ochranu zdraví při práci nebo jinak přispěl k lepšímu plnění svých úkolů a povinností ke společnosti a státu. K úhradě částky, o kterou se podíl zvýší, použije se prostředků centralizovaných u nadřízených orgánů.
(2) Ministr je oprávněn v dohodě s ústředním výborem příslušného odborového svazu zkrátit celoroční podíl až o 20 % podniku, který sice stanovené ukazatele splnil, avšak nezabezpečoval rovnoměrné plnění plánu, narušoval dodavatelsko-odběratelské vztahy, nedodržoval plánovaný sortiment, dosahoval přitom zisku ekonomicky nesprávným způsobem, nezajišťoval bezpečnost práce a ochranu zdraví při práci nebo jinak nedostatečně zabezpečoval své úkoly a řádné plnění svých povinností ke společnosti a státu.
(3) Ustanovení předcházejících odstavců se vztahují i na podniky řízené národními výbory; zvýšit nebo zkrátit celoroční podíl je však oprávněna rada krajského národního výboru v dohodě s krajskou odborovou radou a po vyjádření krajského výboru příslušného odborového svazu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ministr může odměnit podnik za úspěšné rozvíjení nové techniky, efektivní investice, rozvoj účasti pracujících, zvyšování socialistického soutěžení, správné uplatňování normativů, zkracování pracovní doby, zlepšování bezpečnosti práce nebo jiné přispění k plnění úkolů.
- Ministr může potrestat podnik za nerovnoměrné plnění plánu, narušování dodavatelsko-odběratelských vztahů, nedodržování sortimentu, dosahování zisku nesprávným způsobem, nezajišťování bezpečnosti práce nebo jiné nedostatečné plnění úkolů.
- Rozhodnutí o zvýšení nebo snížení podílu se děje vždy v dohodě s ústředním výborem příslušného odborového svazu.
- U podniků řízených národními výbory má stejnou pravomoc rada krajského národního výboru v dohodě s krajskou odborovou radou a po vyjádření krajského výboru příslušného odborového svazu.
Na co si dát pozor
- Zvýšení nebo snížení podílu je omezeno maximálně na 20 % celoročního podílu.
- Prostředky pro zvýšení podílu se čerpají z centralizovaných prostředků nadřízených orgánů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.