Stručně: Paragraf 8 vyhlášky 154/1960 stanovuje, k jakým účelům mohou podniky používat prostředky ze svých podnikových fondů pracujících, přičemž rozlišuje mezi podniky s obecnou a zvláštní úpravou finančního hospodaření a stanovuje limity pro některé typy výdajů.
§ 8 Používání prostředků podnikových fondů pracujících
(1) V podnicích, v nichž je zavedena obecná úprava finančního hospodaření, jakož i v podnicích, v nichž je zavedena zvláštní úprava finančního hospodaření i normativy osobní hmotné zainteresovanosti (prémiový fond), se prostředků fondů používá:
a) ke kulturním, sociálním, zdravotním a tělovýchovným účelům, a to zejména na investice a jiné předměty trvalé hodnoty a k poskytování příspěvků na podnikovou bytovou výstavbu;
b) k poskytování půjček (bezúročných nebo úročitelných) zaměstnancům podniku na složení členských podílů stavebnímu bytovému družstvu*) a na výstavbu bytů a rodinných domků, jakož i k poskytování půjček na nákup rodinných domků v pohraničních oblastech od organizací státního socialistického sektoru;
c) k poskytování příspěvků na družstevní bytovou výstavbu;
d) k poskytování stipendií zaměstnancům podniku;
e) na úhradu lázeňských a rekreačních poukazů pro zaměstnance podniku, přidělovaných za zvláštní zásluhy;
f) ke kolektivnímu i individuálnímu odměňování pracovníků podniku nepeněžními odměnami za vynikající pracovní výkony, zejména v socialistické soutěži, v zlepšovatelském hnutí, za tvůrčí účast při řízení podniku a při řešení všech problémů výroby, produktivity práce, rozvoje nové techniky a hospodárnosti, za správné uplatňování dlouhodobých normativů, za vytváření podmínek pro zkrácení pracovní doby maximální mobilizací vlastních zdrojů, popř. z důvodů stanovených prováděcími předpisy, a to nejvýše celkem 10 % prostředků fondu.
(2) Ustanovení odstavce 1 platí i pro podniky, v nichž je zavedena zvláštní úprava finančního hospodaření bez normativů osobní hmotné zainteresovanosti (bez prémiového fondu). V případech uvedených v odstavci 1 písm. f) může být v těchto podnicích použito prostředků fondu k výplatě peněžních odměn; k výplatě peněžních odměn smí být použito celkem nejvýše 30 % prostředků fondu.
Paragraf 8 vyhlášky 154/1960 stanovuje, k jakým účelům mohou podniky používat prostředky ze svých podnikových fondů pracujících, přičemž rozlišuje mezi podniky s obecnou a zvláštní úpravou finančního hospodaření a stanovuje limity pro některé typy výdajů.
Co to znamená v praxi
Podniky mohou z fondů financovat kulturní, sociální, zdravotní a tělovýchovné aktivity, včetně investic do trvalých hodnot a příspěvků na podnikovou bytovou výstavbu.
Zaměstnanci mohou získat půjčky na členské podíly stavebnímu bytovému družstvu, na výstavbu bytů a rodinných domků, nebo na nákup rodinných domků v pohraničí.
Fondy slouží k poskytování stipendií zaměstnancům a k úhradě lázeňských a rekreačních poukazů pro zasloužilé zaměstnance.
Prostředky lze použít k odměňování pracovníků za vynikající výkony nepeněžními odměnami (do 10 % fondu) nebo v některých případech i peněžními odměnami (do 30 % fondu).
Na co si dát pozor
Existují rozdíly v možnostech použití fondů mezi podniky s obecnou a zvláštní úpravou finančního hospodaření, zejména co se týče peněžních odměn.
Pro některé účely, jako je odměňování pracovníků, jsou stanoveny maximální procentuální limity z celkových prostředků fondu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.