§ 16 nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949 – Ministerstvo práce a sociální péče může v dohodě…
Nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949 · 155/1949 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 16 nařízení 155/1949 umožňuje Ministerstvu práce a sociální péče povolit některým podnikům, aby místo vlepování známek na dovolenou pouze vyznačovaly jejich hodnotu číslicí, přičemž stanoví pravidla pro výplatu těchto hodnot zaměstnancům a pro případy ukončení pracovního poměru. Podniky mohou mít povoleno nelepovat známky na dovolenou, ale pouze zaznamenávat jejich hodnotu číslicí. (§ 16 zákona č. 155/1949 Sb., nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Ministerstvo práce a sociální péče může v dohodě s ministerstvem pošt a jednotnou odborovou organisací pro některé skupiny podniků povoliti, aby hodnotu známek, které by se měly podle ustanovení §§ 4 a 5 vlepiti při skončení každého mzdového období, jen vyznačovaly číslicí. Skončí-li však pracovní poměr před vznikem nároku na dovolenou podle § 2, je zaměstnavatel povinen dodatečně vlepiti známky podle ustanovení §§ 4 a 5 vyjma případ uvedený v odstavci 4.
(2) Vznikne-li nárok na dovolenou, vyplatí zaměstnavatel uvedený v odstavci 1 částku odpovídající součtu vyznačených číslic spolu s hodnotou známek, které byly po případě vlepeny.
(3) Částku odpovídající hodnotě vlepených známek vyplatí zaměstnavateli příslušný poštovní úřad, i když nejsou splněny podmínky podle §§ 8 až 11.
(4) V případech, na něž se vztahuje ustanovení § 9, odst. 2, vyplatí zaměstnavatel příslušnou částku jednotnému fondu pracujících v hotovosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podniky mohou mít povoleno nelepovat známky na dovolenou, ale pouze zaznamenávat jejich hodnotu číslicí.
- Pokud zaměstnanec odejde před vznikem nároku na dovolenou, zaměstnavatel musí dodatečně vlepit známky, pokud se nejedná o případ podle odstavce 4.
- Když zaměstnanci vznikne nárok na dovolenou, zaměstnavatel mu vyplatí součet hodnot vyznačených číslic a případně vlepených známek.
- Poštovní úřad proplatí zaměstnavateli hodnotu vlepených známek, i když nejsou splněny běžné podmínky pro proplacení.
Na co si dát pozor
- Ustanovení odstavce 4 představuje výjimku, kdy zaměstnavatel vyplatí příslušnou částku jednotnému fondu pracujících v hotovosti, namísto zaměstnanci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.