§ 16 Nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949 – Ministerstvo práce a sociální péče může v dohodě s…
Nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949 · 155/1949 Sb. · § 16 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 16 nařízení 155/1949 umožňuje Ministerstvu práce a sociální péče povolit některým podnikům, aby místo vlepování známek na dovolenou pouze vyznačovaly jejich hodnotu číslicí, přičemž stanoví pravidla pro výplatu těchto hodnot zaměstnancům a pro případy ukončení pracovního poměru.
§ 16
(1) Ministerstvo práce a sociální péče může v dohodě s ministerstvem pošt a jednotnou odborovou organisací pro některé skupiny podniků povoliti, aby hodnotu známek, které by se měly podle ustanovení §§ 4 a 5 vlepiti při skončení každého mzdového období, jen vyznačovaly číslicí. Skončí-li však pracovní poměr před vznikem nároku na dovolenou podle § 2, je zaměstnavatel povinen dodatečně vlepiti známky podle ustanovení §§ 4 a 5 vyjma případ uvedený v odstavci 4.
(2) Vznikne-li nárok na dovolenou, vyplatí zaměstnavatel uvedený v odstavci 1 částku odpovídající součtu vyznačených číslic spolu s hodnotou známek, které byly po případě vlepeny.
(3) Částku odpovídající hodnotě vlepených známek vyplatí zaměstnavateli příslušný poštovní úřad, i když nejsou splněny podmínky podle §§ 8 až 11.
(4) V případech, na něž se vztahuje ustanovení § 9, odst. 2, vyplatí zaměstnavatel příslušnou částku jednotnému fondu pracujících v hotovosti.
Paragraf 16 nařízení 155/1949 umožňuje Ministerstvu práce a sociální péče povolit některým podnikům, aby místo vlepování známek na dovolenou pouze vyznačovaly jejich hodnotu číslicí, přičemž stanoví pravidla pro výplatu těchto hodnot zaměstnancům a pro případy ukončení pracovního poměru.
Co to znamená v praxi
Podniky mohou mít povoleno nelepovat známky na dovolenou, ale pouze zaznamenávat jejich hodnotu číslicí.
Pokud zaměstnanec odejde před vznikem nároku na dovolenou, zaměstnavatel musí dodatečně vlepit známky, pokud se nejedná o případ podle odstavce 4.
Když zaměstnanci vznikne nárok na dovolenou, zaměstnavatel mu vyplatí součet hodnot vyznačených číslic a případně vlepených známek.
Poštovní úřad proplatí zaměstnavateli hodnotu vlepených známek, i když nejsou splněny běžné podmínky pro proplacení.
Na co si dát pozor
Ustanovení odstavce 4 představuje výjimku, kdy zaměstnavatel vyplatí příslušnou částku jednotnému fondu pracujících v hotovosti, namísto zaměstnanci.
Hlídat změny § 16 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.