§ 25 nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Příspěvek na úhradu odbytného.
Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 157/1947 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 25 nařízení 157/1947 stanoví, že zaměstnavatel může za určitých podmínek získat příspěvek od okresního úřadu ochrany práce na úhradu odbytného, které vyplatil zaměstnanci při skončení pracovního poměru. Zaměstnavatel, který vyplatil zaměstnanci zvláštní plnění (odbytné) podle § 24, odst. 2 zákona, může požádat o příspěvek na jeho úhradu. (§ 25 zákona č. 157/1947 Sb., nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Příspěvek na úhradu odbytného.
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…ochrany práce přispěti na úhradu vyplacené částky, požádá-li zaměstnavatel o to do 3 měsíců ode dne skončení pracovního poměru zaměstnancova a prokáže-li, že by mu plněním…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Příspěvek nesmí přesahovati 75 % částky, kterou zaměstnavatel vyplatil zaměstnanci.“
- Odkazuje na: § 22
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1947 Sb.
(1) Poskytl-li zaměstnavatel zaměstnanci podle § 24, odst. 2 zákona zvláštní plnění pro případ skončení pracovního poměru, může mu okresní úřad ochrany práce přispěti na úhradu vyplacené částky, požádá-li zaměstnavatel o to do 3 měsíců ode dne skončení pracovního poměru zaměstnancova a prokáže-li, že by mu plněním povinnosti podle § 24, odst. 2 zákona byla způsobena mimořádná újma.
(2) Ustanovení § 22, odst. 2 a 3 platí obdobně. Příspěvek nesmí přesahovati 75 % částky, kterou zaměstnavatel vyplatil zaměstnanci.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel, který vyplatil zaměstnanci zvláštní plnění (odbytné) podle § 24, odst. 2 zákona, může požádat o příspěvek na jeho úhradu.
- Žádost o příspěvek musí být podána do 3 měsíců od skončení pracovního poměru zaměstnance.
- Zaměstnavatel musí prokázat, že by mu vyplacení odbytného způsobilo mimořádnou újmu.
- Příspěvek nesmí přesáhnout 75 % částky, kterou zaměstnavatel zaměstnanci vyplatil.
Na co si dát pozor
- Lhůta pro podání žádosti o příspěvek je striktní – 3 měsíce od skončení pracovního poměru.
- Je nutné doložit, že vyplacení odbytného způsobilo zaměstnavateli mimořádnou újmu.
- Výše příspěvku je omezena na maximálně 75 % vyplacené částky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.