§ 25 Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Příspěvek na úhradu odbytného.
Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 157/1947 Sb. · § 25 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 25 nařízení 157/1947 stanoví, že zaměstnavatel může za určitých podmínek získat příspěvek od okresního úřadu ochrany práce na úhradu odbytného, které vyplatil zaměstnanci při skončení pracovního poměru.
§ 25 Příspěvek na úhradu odbytného.
(1) Poskytl-li zaměstnavatel zaměstnanci podle § 24, odst. 2 zákona zvláštní plnění pro případ skončení pracovního poměru, může mu okresní úřad ochrany práce přispěti na úhradu vyplacené částky, požádá-li zaměstnavatel o to do 3 měsíců ode dne skončení pracovního poměru zaměstnancova a prokáže-li, že by mu plněním povinnosti podle § 24, odst. 2 zákona byla způsobena mimořádná újma.
(2) Ustanovení § 22, odst. 2 a 3 platí obdobně. Příspěvek nesmí přesahovati 75 % částky, kterou zaměstnavatel vyplatil zaměstnanci.
Paragraf 25 nařízení 157/1947 stanoví, že zaměstnavatel může za určitých podmínek získat příspěvek od okresního úřadu ochrany práce na úhradu odbytného, které vyplatil zaměstnanci při skončení pracovního poměru.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel, který vyplatil zaměstnanci zvláštní plnění (odbytné) podle § 24, odst. 2 zákona, může požádat o příspěvek na jeho úhradu.
Žádost o příspěvek musí být podána do 3 měsíců od skončení pracovního poměru zaměstnance.
Zaměstnavatel musí prokázat, že by mu vyplacení odbytného způsobilo mimořádnou újmu.
Příspěvek nesmí přesáhnout 75 % částky, kterou zaměstnavatel zaměstnanci vyplatil.
Na co si dát pozor
Lhůta pro podání žádosti o příspěvek je striktní – 3 měsíce od skončení pracovního poměru.
Je nutné doložit, že vyplacení odbytného způsobilo zaměstnavateli mimořádnou újmu.
Výše příspěvku je omezena na maximálně 75 % vyplacené částky.
Hlídat změny § 25 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.