§ 19 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Soustava tarifních mezd
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 19 vyhlášky 157/1975 upravuje soustavu tarifních mezd, stanovuje, kdo a jakým způsobem určuje zásady pro jejich tvorbu a použití, a umožňuje organizacím přizpůsobit tarifní mzdy individuální výkonnosti pracovníků. Federální ministerstvo práce a sociálních věcí stanovuje základní pravidla pro hodnocení práce, zařazování povolání do tarifních tříd a používání mzdových tarifů. (§ 19 zákona č. 157/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Soustava tarifních mezd
- Týká se: ministerstvo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1975 Sb.
(1) Federální ministerstvo práce a sociálních věcí k zabezpečení diferenciace mezd podle složitosti a obtížnosti práce, podmínek, za nichž je práce konána, osobních schopností a předpokladů pracovníků pro výkon práce a dlouhodobých pracovních výsledků
a) stanoví jednotné zásady soustavy tarifních mezd, které zejména obsahují způsob hodnocení práce, zařazení typických povolání a funkcí (pracovních činností) do tarifních tříd (stupňů), způsob vypracování a používání katalogů povolání a funkcí jako závazných podkladů pro přiznávání osobních (kvalifikačních) a tarifních tříd, mzdových tarifů a jejich diferenciaci a používání; dále stanoví zásady pro přiznání osobních platů;
b) podle potřeby vydává kvalifikační katalogy povolání (funkcí) nebo jednotně upravuje hodnocení prací a stanovení základních mezd pro některé skupiny a kategorie pracovníků.
(2) Kvalifikační katalogy vydávají a tarifní mzdy a příplatky, popřípadě jejich části stanoví
a) federální ústřední orgány v dohodě s federálním ministerstvem práce a sociálních věcí pro organizace řízené federálními ústředními orgány,
b) ústřední orgány České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky v dohodě s příslušným ministerstvem práce a sociálních věcí a s federálním ministerstvem práce a sociálních věcí pro organizace řízené ústředními orgány republik.
(3) K prohloubení závislosti tarifních mezd jednotlivců na dlouhodobé výkonnosti, kvalitě a hospodárnosti práce, na odborných předpokladech a schopnostech pro výkon práce a na délce zaměstnání mohou organizace používat tarifních mezd v rozpětí nebo osobního ohodnocení podle zásad stanovených federálním ministerstvem práce a sociálních věcí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Federální ministerstvo práce a sociálních věcí stanovuje základní pravidla pro hodnocení práce, zařazování povolání do tarifních tříd a používání mzdových tarifů.
- Kvalifikační katalogy a konkrétní tarifní mzdy pro organizace řízené federálními orgány stanovují tyto federální orgány ve spolupráci s Federálním ministerstvem práce a sociálních věcí.
- Pro organizace řízené republikovými orgány stanovují kvalifikační katalogy a tarifní mzdy republikové ústřední orgány po dohodě s příslušnými ministerstvy práce a sociálních věcí a s Federálním ministerstvem práce a sociálních věcí.
- Organizace mohou používat tarifní mzdy v rozpětí nebo osobní ohodnocení, aby zohlednily dlouhodobou výkonnost, kvalitu práce, odborné předpoklady a délku zaměstnání jednotlivých pracovníků.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 19 Soustava tarifních mezd (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 14 Tarifní soustava (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)