§ 18 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · § 18 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf stanovuje, že nadřízené orgány a organizace mají zajistit, aby výše mzdy závisela na složitosti práce, podmínkách, schopnostech a výsledcích pracovníků, a k tomu mají používat mzdovou soustavu, zejména tarifní mzdy a mzdové formy.
§ 18 ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH
(1) Nadřízené orgány a organizace zabezpečují závislost výše mzdy na složitosti a obtížnosti práce, podmínkách, za nichž je konána, na osobních schopnostech a předpokladech pracovníků pro výkon práce, jejich vztahu k práci a na dosahovaných pracovních a hospodářských výsledcích. K tomu vytvářejí a používají mzdovou soustavu, zejména soustavu tarifních mezd a soustavu mzdových forem.
(2) Organizace používají tarifních mezd a mzdových forem v souladu s ustanoveními této vyhlášky, ostatních mzdových předpisů, zásad a směrnic a kolektivních smluv tak, aby odpovídaly konkrétním technickým, organizačním a ekonomickým podmínkám pracovišť. Zejména výši mzdy odlišují pracovníky podle kvalifikace a výkonnosti.
(3) Organizace a nadřízené orgány vytvářejí podmínky pro účinné uplatnění mzdové soustavy, zejména zabezpečují věcné podmínky pro plynulou a účinnou práci, stanoví normy spotřeby práce, určují jednotlivým pracovníkům, popřípadě kolektivům konkrétní pracovní úkoly a zajišťují důslednou kontrolu a hodnocení jejich plnění.
Paragraf stanovuje, že nadřízené orgány a organizace mají zajistit, aby výše mzdy závisela na složitosti práce, podmínkách, schopnostech a výsledcích pracovníků, a k tomu mají používat mzdovou soustavu, zejména tarifní mzdy a mzdové formy.
Co to znamená v praxi
Mzda pracovníka by měla odrážet náročnost a obtížnost vykonávané práce.
Výše mzdy má zohledňovat individuální schopnosti a předpoklady pracovníka, stejně jako jeho přístup k práci.
Odměňování má být navázáno na konkrétní pracovní a hospodářské výsledky, kterých pracovník dosahuje.
Organizace mají povinnost používat tarifní mzdy a mzdové formy tak, aby odpovídaly specifickým podmínkám pracoviště a rozlišovaly pracovníky podle kvalifikace a výkonnosti.
Na co si dát pozor
Organizace a nadřízené orgány musí vytvářet podmínky pro efektivní uplatnění mzdové soustavy, což zahrnuje zajištění plynulé práce, stanovení norem spotřeby práce a kontrolu plnění úkolů.
Mzda by měla být odlišena podle kvalifikace a výkonnosti pracovníků.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.