§ 18 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf stanovuje, že nadřízené orgány a organizace mají zajistit, aby výše mzdy závisela na složitosti práce, podmínkách, schopnostech a výsledcích pracovníků, a k tomu mají používat mzdovou soustavu, zejména tarifní mzdy a mzdové formy. Mzda pracovníka by měla odrážet náročnost a obtížnost vykonávané práce. (§ 18 zákona č. 157/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1975 Sb.
(1) Nadřízené orgány a organizace zabezpečují závislost výše mzdy na složitosti a obtížnosti práce, podmínkách, za nichž je konána, na osobních schopnostech a předpokladech pracovníků pro výkon práce, jejich vztahu k práci a na dosahovaných pracovních a hospodářských výsledcích. K tomu vytvářejí a používají mzdovou soustavu, zejména soustavu tarifních mezd a soustavu mzdových forem.
(2) Organizace používají tarifních mezd a mzdových forem v souladu s ustanoveními této vyhlášky, ostatních mzdových předpisů, zásad a směrnic a kolektivních smluv tak, aby odpovídaly konkrétním technickým, organizačním a ekonomickým podmínkám pracovišť. Zejména výši mzdy odlišují pracovníky podle kvalifikace a výkonnosti.
(3) Organizace a nadřízené orgány vytvářejí podmínky pro účinné uplatnění mzdové soustavy, zejména zabezpečují věcné podmínky pro plynulou a účinnou práci, stanoví normy spotřeby práce, určují jednotlivým pracovníkům, popřípadě kolektivům konkrétní pracovní úkoly a zajišťují důslednou kontrolu a hodnocení jejich plnění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mzda pracovníka by měla odrážet náročnost a obtížnost vykonávané práce.
- Výše mzdy má zohledňovat individuální schopnosti a předpoklady pracovníka, stejně jako jeho přístup k práci.
- Odměňování má být navázáno na konkrétní pracovní a hospodářské výsledky, kterých pracovník dosahuje.
- Organizace mají povinnost používat tarifní mzdy a mzdové formy tak, aby odpovídaly specifickým podmínkám pracoviště a rozlišovaly pracovníky podle kvalifikace a výkonnosti.
Na co si dát pozor
- Organizace a nadřízené orgány musí vytvářet podmínky pro efektivní uplatnění mzdové soustavy, což zahrnuje zajištění plynulé práce, stanovení norem spotřeby práce a kontrolu plnění úkolů.
- Mzda by měla být odlišena podle kvalifikace a výkonnosti pracovníků.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 13 ZÁSADY ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ V PRACOVNĚPRÁVNÍ (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 18 Zásady odměňování pracovníků v pracovněprávní (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 35 Mzdová kontrola (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 2 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 28 MZDOVÁ KONTROLA (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)