§ 14 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Tarifní soustava
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 174/1969 definuje tarifní soustavu jako ústřední nástroj pro řízení mzdové politiky, který zajišťuje ekonomicky odůvodněné rozdíly ve mzdách, a popisuje, jak se tato soustava vytváří a uplatňuje. Federální ministerstvo práce a sociálních věcí stanovuje základní principy tarifní soustavy, včetně hodnocení prací, zařazování povolání a funkcí, mzdových tarifů a pravidel pro osobní platy. (§ 14 zákona č. 174/1969 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Tarifní soustava
- Týká se: ministerstvo
- Částka nebo sazba (odst. 4): „…a vynikajícími pracovními výsledky lze přiznat osobní platy převyšující až o 50 % příslušné mzdové tarify, a jde-li o tarify stanovené rozpětím sazeb, jejich horní…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 174/1969 Sb.
(1) Nástrojem centrálního řízení mzdové politiky, který zabezpečuje ekonomicky odůvodněnou diferenciaci mezd, je tarifní soustava. Zásady tarifní soustavy, obsahující zejména způsob hodnocení prací, zařazení typických povolání (pracovních činností) a funkcí, základní stupnice mzdových tarifů, příplatky k nim, a zásady pro přiznávání osobních platů a mzdových preferencí, stanoví federální ministerstvo práce a sociálních věcí, které rovněž koordinuje jejich provedení ve mzdových předpisech.
(2) Na základě zásad uvedených v odstavci 1 vydávají ústřední orgány České socialistické republiky v dohodě s ministerstvem práce a sociálních věcí České socialistické republiky a ústřední orgány Slovenské socialistické republiky v dohodě s ministerstvem práce a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky katalogy povolání a funkcí, v nichž se určí základní kvalifikační předpoklady pro výkon pracovních činností. Pro některé činnosti (povolání a funkce) vyskytující se ve většině odvětví může federální ministerstvo práce a sociálních věcí vydat jednotné katalogy. Katalogy jsou závazným podkladem pro přiznávání kvalifikačních tříd jednotlivým pracovníkům a pro zařazování prací do tarifních tříd.
(3) Mzdové tarify pro jednotlivá odvětví, druhy prací, skupiny pracovníků a příplatky k tarifům schvalují na základě zásad stanovených podle odstavce 1 ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky.
(4) Pracovníkům s mimořádnými schopnostmi a vynikajícími pracovními výsledky lze přiznat osobní platy převyšující až o 50 % příslušné mzdové tarify, a jde-li o tarify stanovené rozpětím sazeb, jejich horní hranici. Konkrétní podmínky stanoví mzdové předpisy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Federální ministerstvo práce a sociálních věcí stanovuje základní principy tarifní soustavy, včetně hodnocení prací, zařazování povolání a funkcí, mzdových tarifů a pravidel pro osobní platy.
- Ústřední orgány republik (České a Slovenské socialistické republiky) vydávají katalogy povolání a funkcí, které určují kvalifikační předpoklady a slouží k zařazování pracovníků a prací do tarifních tříd.
- Ministerstva práce a sociálních věcí obou republik schvalují konkrétní mzdové tarify a příplatky pro jednotlivá odvětví a druhy prací.
- Pracovníkům s výjimečnými schopnostmi a výsledky lze přiznat osobní platy, které mohou být až o 50 % vyšší než příslušné mzdové tarify.
Na co si dát pozor
- Tarifní soustava je nástrojem centrálního řízení, což znamená, že mzdová politika je řízena shora.
- Katalogy povolání a funkcí jsou závazné pro zařazování pracovníků a prací, což omezuje volnost organizací v této oblasti.
- Možnost přiznání osobních platů je omezena na pracovníky s mimořádnými schopnostmi a vynikajícími pracovními výsledky a jejich výše je limitována.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 17 Tarifní soustava (Vyhláška Státní mzdové komise o odměňová)§ 13 Tarifní soustava (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 19 Soustava tarifních mezd (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 19 Soustava tarifních mezd (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 11 Účinnost (Vyhláška Energetického regulačního úřadu)