§ 14 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Tarifní soustava
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · § 14 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 174/1969 definuje tarifní soustavu jako ústřední nástroj pro řízení mzdové politiky, který zajišťuje ekonomicky odůvodněné rozdíly ve mzdách, a popisuje, jak se tato soustava vytváří a uplatňuje.
§ 14 Tarifní soustava
(1) Nástrojem centrálního řízení mzdové politiky, který zabezpečuje ekonomicky odůvodněnou diferenciaci mezd, je tarifní soustava. Zásady tarifní soustavy, obsahující zejména způsob hodnocení prací, zařazení typických povolání (pracovních činností) a funkcí, základní stupnice mzdových tarifů, příplatky k nim, a zásady pro přiznávání osobních platů a mzdových preferencí, stanoví federální ministerstvo práce a sociálních věcí, které rovněž koordinuje jejich provedení ve mzdových předpisech.
(2) Na základě zásad uvedených v odstavci 1 vydávají ústřední orgány České socialistické republiky v dohodě s ministerstvem práce a sociálních věcí České socialistické republiky a ústřední orgány Slovenské socialistické republiky v dohodě s ministerstvem práce a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky katalogy povolání a funkcí, v nichž se určí základní kvalifikační předpoklady pro výkon pracovních činností. Pro některé činnosti (povolání a funkce) vyskytující se ve většině odvětví může federální ministerstvo práce a sociálních věcí vydat jednotné katalogy. Katalogy jsou závazným podkladem pro přiznávání kvalifikačních tříd jednotlivým pracovníkům a pro zařazování prací do tarifních tříd.
(3) Mzdové tarify pro jednotlivá odvětví, druhy prací, skupiny pracovníků a příplatky k tarifům schvalují na základě zásad stanovených podle odstavce 1 ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky.
(4) Pracovníkům s mimořádnými schopnostmi a vynikajícími pracovními výsledky lze přiznat osobní platy převyšující až o 50 % příslušné mzdové tarify, a jde-li o tarify stanovené rozpětím sazeb, jejich horní hranici. Konkrétní podmínky stanoví mzdové předpisy.
Paragraf 14 vyhlášky 174/1969 definuje tarifní soustavu jako ústřední nástroj pro řízení mzdové politiky, který zajišťuje ekonomicky odůvodněné rozdíly ve mzdách, a popisuje, jak se tato soustava vytváří a uplatňuje.
Co to znamená v praxi
Federální ministerstvo práce a sociálních věcí stanovuje základní principy tarifní soustavy, včetně hodnocení prací, zařazování povolání a funkcí, mzdových tarifů a pravidel pro osobní platy.
Ústřední orgány republik (České a Slovenské socialistické republiky) vydávají katalogy povolání a funkcí, které určují kvalifikační předpoklady a slouží k zařazování pracovníků a prací do tarifních tříd.
Ministerstva práce a sociálních věcí obou republik schvalují konkrétní mzdové tarify a příplatky pro jednotlivá odvětví a druhy prací.
Pracovníkům s výjimečnými schopnostmi a výsledky lze přiznat osobní platy, které mohou být až o 50 % vyšší než příslušné mzdové tarify.
Na co si dát pozor
Tarifní soustava je nástrojem centrálního řízení, což znamená, že mzdová politika je řízena shora.
Katalogy povolání a funkcí jsou závazné pro zařazování pracovníků a prací, což omezuje volnost organizací v této oblasti.
Možnost přiznání osobních platů je omezena na pracovníky s mimořádnými schopnostmi a vynikajícími pracovními výsledky a jejich výše je limitována.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.