§ 21 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Časová mzda
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 21 vyhlášky 157/1975 stanovuje, za jakých podmínek se má používat časová mzda, tedy mzda, která se primárně odvíjí od odpracovaného času, a jak má organizace zajistit požadovanou výkonnost pracovníků při tomto způsobu odměňování. Časová mzda je vhodná tam, kde je klíčová samostatnost, přesnost, iniciativa, kvalita, hospodárnost, stálost výkonu, úzká spolupráce v kolektivu nebo kde je výkon dán chodem zařízení. (§ 21 zákona č. 157/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Časová mzda
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1975 Sb.
(1) Časové mzdy se použije zejména na pracovištích, kde
a) od pracovníka se vyžaduje podle charakteru práce především samostatnost, přesnost, osobní iniciativa nebo
b) od pracovníka se požadují výsledky práce vyjádřené zejména ukazateli kvality a hospodárnosti nebo
c) vysoký stupeň dělby práce, organizace výroby a práce vyžadují stálost výkonu a úzkou spolupráci celého pracovního kolektivu, popřípadě kde výkon je určen chodem výrobního zařízení, nebo
d) různorodost a časté střídání pracovních činností neumožňují předem spolehlivě a hospodárně stanovit pracovní postup a požadované pracovní výsledky nebo je spolehlivě zjišťovat a kontrolovat.
(2) Požadovanou výkonnost pracovníků, množství, kvalitu a hospodárnost práce zabezpečuje organizace především kvalitní přípravou výroby a práce, vymezením pracovní náplně a úkolů jednotlivcům a kolektivům, přímým řízením práce a kontrolou plnění pracovních úkolů a dále diferenciací mzdy podle kritérií dlouhodobé výkonnosti a poskytováním prémií, popřípadě výkonnostních odměn.
(3) Poskytovat současně prémii a výkonnostní odměnu lze jen podle směrnic vydaných příslušným ústředním orgánem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Časová mzda je vhodná tam, kde je klíčová samostatnost, přesnost, iniciativa, kvalita, hospodárnost, stálost výkonu, úzká spolupráce v kolektivu nebo kde je výkon dán chodem zařízení.
- Používá se také tam, kde je práce různorodá, často se střídají činnosti a nelze spolehlivě stanovit nebo kontrolovat pracovní postupy a výsledky.
- Organizace má zajistit výkonnost pracovníků především kvalitní přípravou práce, jasným vymezením úkolů, řízením a kontrolou, a také diferenciací mzdy podle dlouhodobé výkonnosti a poskytováním prémií či výkonnostních odměn.
- Současné poskytování prémií a výkonnostních odměn je možné pouze podle směrnic vydaných příslušným ústředním orgánem.
Na co si dát pozor
- Organizace by měla pečlivě zvážit, zda charakter práce skutečně odpovídá podmínkám pro použití časové mzdy, aby zajistila efektivní odměňování.
- Při poskytování prémií a výkonnostních odměn je nutné dodržovat směrnice příslušného ústředního orgánu, pokud se mají poskytovat obě složky současně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 3 Časová působnost (Nařízení vlády o maximální částce příspě)§ 3 Časová působnost (Nařízení vlády o maximální částce příspě)§ 28 ČASOVÁ PŮSOBNOST ZÁKONA (Zákon o zvláštních způsobech hlasování v)§ 3 Časová působnost (Nařízení vlády o nejvyšší částce příspěv)§ 3 Časová složka odměny (Nařízení vlády o výši a podmínkách odměň)