§ 21 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Časová mzda
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · § 21 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 21 vyhlášky 157/1975 stanovuje, za jakých podmínek se má používat časová mzda, tedy mzda, která se primárně odvíjí od odpracovaného času, a jak má organizace zajistit požadovanou výkonnost pracovníků při tomto způsobu odměňování.
§ 21 Časová mzda
(1) Časové mzdy se použije zejména na pracovištích, kde
a) od pracovníka se vyžaduje podle charakteru práce především samostatnost, přesnost, osobní iniciativa nebo
b) od pracovníka se požadují výsledky práce vyjádřené zejména ukazateli kvality a hospodárnosti nebo
c) vysoký stupeň dělby práce, organizace výroby a práce vyžadují stálost výkonu a úzkou spolupráci celého pracovního kolektivu, popřípadě kde výkon je určen chodem výrobního zařízení, nebo
d) různorodost a časté střídání pracovních činností neumožňují předem spolehlivě a hospodárně stanovit pracovní postup a požadované pracovní výsledky nebo je spolehlivě zjišťovat a kontrolovat.
(2) Požadovanou výkonnost pracovníků, množství, kvalitu a hospodárnost práce zabezpečuje organizace především kvalitní přípravou výroby a práce, vymezením pracovní náplně a úkolů jednotlivcům a kolektivům, přímým řízením práce a kontrolou plnění pracovních úkolů a dále diferenciací mzdy podle kritérií dlouhodobé výkonnosti a poskytováním prémií, popřípadě výkonnostních odměn.
(3) Poskytovat současně prémii a výkonnostní odměnu lze jen podle směrnic vydaných příslušným ústředním orgánem.
Paragraf 21 vyhlášky 157/1975 stanovuje, za jakých podmínek se má používat časová mzda, tedy mzda, která se primárně odvíjí od odpracovaného času, a jak má organizace zajistit požadovanou výkonnost pracovníků při tomto způsobu odměňování.
Co to znamená v praxi
Časová mzda je vhodná tam, kde je klíčová samostatnost, přesnost, iniciativa, kvalita, hospodárnost, stálost výkonu, úzká spolupráce v kolektivu nebo kde je výkon dán chodem zařízení.
Používá se také tam, kde je práce různorodá, často se střídají činnosti a nelze spolehlivě stanovit nebo kontrolovat pracovní postupy a výsledky.
Organizace má zajistit výkonnost pracovníků především kvalitní přípravou práce, jasným vymezením úkolů, řízením a kontrolou, a také diferenciací mzdy podle dlouhodobé výkonnosti a poskytováním prémií či výkonnostních odměn.
Současné poskytování prémií a výkonnostních odměn je možné pouze podle směrnic vydaných příslušným ústředním orgánem.
Na co si dát pozor
Organizace by měla pečlivě zvážit, zda charakter práce skutečně odpovídá podmínkám pro použití časové mzdy, aby zajistila efektivní odměňování.
Při poskytování prémií a výkonnostních odměn je nutné dodržovat směrnice příslušného ústředního orgánu, pokud se mají poskytovat obě složky současně.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.