§ 25 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Prémie
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 25 vyhlášky 157/1975 stanoví pravidla pro poskytování prémií zaměstnancům, přičemž zdůrazňuje jejich navázání na měřitelné výsledky práce a nutnost existence prémiových řádů. Prémie jsou vypláceny za výsledky práce, které zaměstnanci mohou ovlivnit a za které nesou odpovědnost, přičemž tyto výsledky musí být předem měřitelné a kontrolovatelné (např. spotřeba práce, náklady, kvalita výrobků). (§ 25 zákona č. 157/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Prémie
- Lhůta nebo doba (odst. 5): „1 může výplatu prémií odložit na nezbytně nutnou dobu, nejdéle však na dobu šesti měsíců.“
- Odkazuje na: § 37
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1975 Sb.
(1) Prémie lze poskytovat za výsledky práce určené předem měřitelnými a kontrolovatelnými technickými a ekonomickými ukazateli, které pracovníci významně ovlivňují a za které odpovídají. Při stanovení ukazatelů vychází organizace zejména z normativních podkladů o spotřebě práce, nákladech na výrobu a kvalitě výrobků.
(2) Poskytování prémií se upravuje prémiovými řády, v nichž se vymezí zejména účel prémiování, okruh prémiovaných pracovníků, ukazatele a podmínky prémiování a výše a průběh prémie v závislosti na plnění ukazatelů.
(3) Výši prémie určí organizace v závislosti na plnění ukazatelů předem tak, aby prémie napomáhala přijímání náročných úkolů v plánu a jejich splnění a výrazně postihovala pracovníky při nesplnění uložených úkolů. Výše a průběh prémie musí být úměrné pracovnímu výkonu a ekonomickému přínosu práce a napomáhat žádoucí diferenciaci mezd.
(4) Prémii vypočítanou podle splnění ukazatelů lze po zhodnocení předem stanovených podmínek, vyjadřujících zejména kvalitu a hospodárnost práce a zásluhy o technickoorganizační rozvoj, v předem stanoveném rozsahu zvýšit nebo snížit.
(5) Při splnění ukazatelů a podmínek je organizace povinna prémie vyplatit; při omezení prostředků na výplatu z důvodů uvedených v § 37 odst. 1 může výplatu prémií odložit na nezbytně nutnou dobu, nejdéle však na dobu šesti měsíců.
(6) Změny prémiových řádů se zpětnou platností a výjimky z jejich ustanovení nejsou přípustné.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Prémie jsou vypláceny za výsledky práce, které zaměstnanci mohou ovlivnit a za které nesou odpovědnost, přičemž tyto výsledky musí být předem měřitelné a kontrolovatelné (např. spotřeba práce, náklady, kvalita výrobků).
- Podmínky pro získání prémií, okruh oprávněných zaměstnanců, výše prémií a jejich závislost na plnění ukazatelů musí být podrobně popsány v tzv. prémiových řádech.
- Organizace má povinnost vyplatit prémie, pokud jsou splněny stanovené ukazatele a podmínky, s možností odložení výplaty v případě omezení finančních prostředků, avšak maximálně na šest měsíců.
- Výše prémie by měla motivovat k plnění náročných úkolů a zároveň postihovat zaměstnance při jejich nesplnění, přičemž může být zvýšena nebo snížena na základě předem stanovených podmínek (např. kvalita práce, hospodárnost).
Na co si dát pozor
- Změny prémiových řádů se zpětnou platností a výjimky z jejich ustanovení nejsou povoleny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 25 Prémie (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 17 Prémie (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 4 Rezerva na prémie a slevy (Vyhláška Ministerstva financí, kterou se)§ 18 Financování prémií a odměn (Vyhláška ministra financí, předsedy Stát)§ 14 Odměny a prémie (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)