§ 31 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Odměňování prací konaných mimo pracovní poměr
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 31 stanovuje, že při odměňování práce vykonávané na základě dohod mimo pracovní poměr (např. dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) se má organizace řídit stejnými mzdovými předpisy, které platí pro odměňování stejných nebo podobných prací v pracovním poměru, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak. (§ 31 zákona č. 157/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odměňování prací konaných mimo pracovní poměr
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1975 Sb.
Při odměňování pracovníků činných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (§ 232 a násl. zákoníku práce) postupuje organizace podle mzdových předpisů, které platí pro odměňování stejných nebo obdobných prací v pracovním poměru, pokud výše odměny není stanovena zvláštním předpisem.10)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud například zaměstnanec vykonává stejnou práci na dohodu jako jiný zaměstnanec v pracovním poměru, měla by být jeho odměna stanovena podle stejných pravidel (např. tarifních tříd, sazeb) jako u zaměstnance v pracovním poměru.
- Cílem je zajistit, aby odměňování práce vykonávané na dohodu nebylo výrazně odlišné od odměňování stejné práce v pracovním poměru, pokud pro to není zvláštní důvod.
- Výjimkou jsou situace, kdy existuje specifický předpis, který výši odměny za práci na dohodu stanovuje odlišně.
Na co si dát pozor
- Organizace by měla mít přehled o mzdových předpisech platných pro dané práce v pracovním poměru, aby je mohla správně aplikovat i na práce konané mimo pracovní poměr.
- Je důležité rozlišovat, zda pro danou práci konanou na dohodu neexistuje zvláštní předpis, který by stanovoval odlišnou výši odměny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 23 Odměňování prací konaných mimo pracovní poměr (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 15 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 30 Zásady normování spotřeby práce (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 17 (Nařízení vlády České republiky o platový)