§ 31 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Odměňování prací konaných mimo pracovní poměr
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · § 31 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 31 stanovuje, že při odměňování práce vykonávané na základě dohod mimo pracovní poměr (např. dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) se má organizace řídit stejnými mzdovými předpisy, které platí pro odměňování stejných nebo podobných prací v pracovním poměru, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak.
§ 31 Odměňování prací konaných mimo pracovní poměr
Při odměňování pracovníků činných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (§ 232 a násl. zákoníku práce) postupuje organizace podle mzdových předpisů, které platí pro odměňování stejných nebo obdobných prací v pracovním poměru, pokud výše odměny není stanovena zvláštním předpisem.10)
ČÁST ČTVRTÁ
Paragraf 31 stanovuje, že při odměňování práce vykonávané na základě dohod mimo pracovní poměr (např. dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) se má organizace řídit stejnými mzdovými předpisy, které platí pro odměňování stejných nebo podobných prací v pracovním poměru, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak.
Co to znamená v praxi
Pokud například zaměstnanec vykonává stejnou práci na dohodu jako jiný zaměstnanec v pracovním poměru, měla by být jeho odměna stanovena podle stejných pravidel (např. tarifních tříd, sazeb) jako u zaměstnance v pracovním poměru.
Cílem je zajistit, aby odměňování práce vykonávané na dohodu nebylo výrazně odlišné od odměňování stejné práce v pracovním poměru, pokud pro to není zvláštní důvod.
Výjimkou jsou situace, kdy existuje specifický předpis, který výši odměny za práci na dohodu stanovuje odlišně.
Na co si dát pozor
Organizace by měla mít přehled o mzdových předpisech platných pro dané práce v pracovním poměru, aby je mohla správně aplikovat i na práce konané mimo pracovní poměr.
Je důležité rozlišovat, zda pro danou práci konanou na dohodu neexistuje zvláštní předpis, který by stanovoval odlišnou výši odměny.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.