§ 23 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce – Odměňování prací konaných mimo pracovní poměr
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce · 143/1980 Sb. · § 23 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 23 vyhlášky 143/1980 stanoví, že odměňování osob pracujících na základě dohod mimo pracovní poměr se řídí buď zvláštními předpisy pro danou práci, nebo mzdovými předpisy platnými pro stejné či obdobné práce v pracovním poměru, případně s odchylkami určenými ústředním orgánem.
§ 23 Odměňování prací konaných mimo pracovní poměr
Při odměňování pracovníků činných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (§ 232 a násl. zákoníku práce) postupuje organizace podle zvláštních předpisů platných pro odměňování sjednaných prací,9) a nebyly-li tyto předpisy vydány, podle mzdových předpisů, které platí pro odměňování stejných nebo obdobných prací konaných v pracovním poměru (§ 21), popřípadě s odchylkami a za podmínek, které stanoví příslušný ústřední orgán.
ČÁST ČTVRTÁ
Paragraf 23 vyhlášky 143/1980 stanoví, že odměňování osob pracujících na základě dohod mimo pracovní poměr se řídí buď zvláštními předpisy pro danou práci, nebo mzdovými předpisy platnými pro stejné či obdobné práce v pracovním poměru, případně s odchylkami určenými ústředním orgánem.
Co to znamená v praxi
Pokud existují specifické předpisy pro odměňování práce konané mimo pracovní poměr (např. dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti), organizace se jimi musí řídit.
Jestliže takové zvláštní předpisy neexistují, organizace musí při odměňování těchto osob vycházet z mzdových předpisů, které platí pro zaměstnance vykonávající stejnou nebo podobnou práci v klasickém pracovním poměru.
Ústřední orgán má pravomoc stanovit odchylky nebo dodatečné podmínky pro odměňování prací konaných mimo pracovní poměr, pokud se odkazuje na mzdové předpisy pro pracovní poměr.
Na co si dát pozor
Organizace musí pečlivě zjistit, zda pro konkrétní práci konanou mimo pracovní poměr existují zvláštní předpisy pro odměňování.
V případě absence zvláštních předpisů je nutné správně identifikovat "stejné nebo obdobné práce" konané v pracovním poměru, aby bylo zajištěno správné odměňování.
Je důležité sledovat případné pokyny nebo odchylky stanovené příslušným ústředním orgánem, které by mohly ovlivnit odměňování.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.