§ 23 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce – Odměňování prací konaných mimo pracovní poměr
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce · 143/1980 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 23 vyhlášky 143/1980 stanoví, že odměňování osob pracujících na základě dohod mimo pracovní poměr se řídí buď zvláštními předpisy pro danou práci, nebo mzdovými předpisy platnými pro stejné či obdobné práce v pracovním poměru, případně s odchylkami určenými ústředním orgánem. (§ 23 zákona č. 143/1980 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odměňování prací konaných mimo pracovní poměr
- Odkazuje na: § 21
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1980 Sb.
Při odměňování pracovníků činných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (§ 232 a násl. zákoníku práce) postupuje organizace podle zvláštních předpisů platných pro odměňování sjednaných prací,9) a nebyly-li tyto předpisy vydány, podle mzdových předpisů, které platí pro odměňování stejných nebo obdobných prací konaných v pracovním poměru (§ 21), popřípadě s odchylkami a za podmínek, které stanoví příslušný ústřední orgán.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud existují specifické předpisy pro odměňování práce konané mimo pracovní poměr (např. dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti), organizace se jimi musí řídit.
- Jestliže takové zvláštní předpisy neexistují, organizace musí při odměňování těchto osob vycházet z mzdových předpisů, které platí pro zaměstnance vykonávající stejnou nebo podobnou práci v klasickém pracovním poměru.
- Ústřední orgán má pravomoc stanovit odchylky nebo dodatečné podmínky pro odměňování prací konaných mimo pracovní poměr, pokud se odkazuje na mzdové předpisy pro pracovní poměr.
Na co si dát pozor
- Organizace musí pečlivě zjistit, zda pro konkrétní práci konanou mimo pracovní poměr existují zvláštní předpisy pro odměňování.
- V případě absence zvláštních předpisů je nutné správně identifikovat "stejné nebo obdobné práce" konané v pracovním poměru, aby bylo zajištěno správné odměňování.
- Je důležité sledovat případné pokyny nebo odchylky stanovené příslušným ústředním orgánem, které by mohly ovlivnit odměňování.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 31 Odměňování prací konaných mimo pracovní poměr (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 15 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 30 Zásady normování spotřeby práce (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 17 (Nařízení vlády České republiky o platový)