§ 35 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Ústřední orgány
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 35 vyhlášky 157/1975 stanovuje, že ústřední a nadřízené orgány mohou vydávat podrobnější pokyny k provádění mzdových předpisů, a že organizace samy vydávají vnitřní předpisy pro odměňování, jako jsou prémiové řády. Ústřední orgány (např. ministerstva) mohou vydávat doplňující pravidla, která upřesňují, jak se mají mzdové předpisy používat, aby se zajistila ekonomická efektivita. (§ 35 zákona č. 157/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 26
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1975 Sb.
(1) Ústřední orgány, popřípadě nadřízené orgány vydávají podle potřeby v souladu s ustanoveními této vyhlášky a ostatními obecně závaznými mzdovými předpisy a k jejich jednotnému provádění zásady, směrnice, nebo metodické pokyny zaměřené zejména na zabezpečení ekonomické účinnosti mzdových soustav nebo jejich částí (katalogů, mzdových forem apod.) a na zajištění žádoucího ekonomického vývoje.13)
(2) Organizace vydávají prémiové řády (§ 25) a směrnice pro poskytování odměn (§ 26) a pro používání mzdových forem v souladu s obecně závaznými mzdovými předpisy a ostatními předpisy o odměňování.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ústřední orgány (např. ministerstva) mohou vydávat doplňující pravidla, která upřesňují, jak se mají mzdové předpisy používat, aby se zajistila ekonomická efektivita.
- Organizace (podniky, instituce) musí mít vlastní vnitřní předpisy (např. prémiové řády nebo směrnice pro odměny), které budou v souladu s obecně závaznými mzdovými předpisy.
- Tyto vnitřní předpisy organizací slouží k nastavení konkrétních podmínek pro vyplácení prémií a odměn.
Na co si dát pozor
- Vydávané zásady, směrnice nebo metodické pokyny ústředních orgánů musí být v souladu s touto vyhláškou a ostatními obecně závaznými mzdovými předpisy.
- Prémiové řády a směrnice organizací musí být v souladu s obecně závaznými mzdovými předpisy a ostatními předpisy o odměňování.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.