§ 35 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – SPOLEČNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · § 35 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 35 vyhlášky 157/1975 stanovuje, že ústřední a nadřízené orgány mohou vydávat podrobnější pokyny k provádění mzdových předpisů, a že organizace samy vydávají vnitřní předpisy pro odměňování, jako jsou prémiové řády.
§ 35 SPOLEČNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
(1) Ústřední orgány, popřípadě nadřízené orgány vydávají podle potřeby v souladu s ustanoveními této vyhlášky a ostatními obecně závaznými mzdovými předpisy a k jejich jednotnému provádění zásady, směrnice, nebo metodické pokyny zaměřené zejména na zabezpečení ekonomické účinnosti mzdových soustav nebo jejich částí (katalogů, mzdových forem apod.) a na zajištění žádoucího ekonomického vývoje.13)
(2) Organizace vydávají prémiové řády (§ 25) a směrnice pro poskytování odměn (§ 26) a pro používání mzdových forem v souladu s obecně závaznými mzdovými předpisy a ostatními předpisy o odměňování.
ČÁST ŠESTÁ
Paragraf 35 vyhlášky 157/1975 stanovuje, že ústřední a nadřízené orgány mohou vydávat podrobnější pokyny k provádění mzdových předpisů, a že organizace samy vydávají vnitřní předpisy pro odměňování, jako jsou prémiové řády.
Co to znamená v praxi
Ústřední orgány (např. ministerstva) mohou vydávat doplňující pravidla, která upřesňují, jak se mají mzdové předpisy používat, aby se zajistila ekonomická efektivita.
Organizace (podniky, instituce) musí mít vlastní vnitřní předpisy (např. prémiové řády nebo směrnice pro odměny), které budou v souladu s obecně závaznými mzdovými předpisy.
Tyto vnitřní předpisy organizací slouží k nastavení konkrétních podmínek pro vyplácení prémií a odměn.
Na co si dát pozor
Vydávané zásady, směrnice nebo metodické pokyny ústředních orgánů musí být v souladu s touto vyhláškou a ostatními obecně závaznými mzdovými předpisy.
Prémiové řády a směrnice organizací musí být v souladu s obecně závaznými mzdovými předpisy a ostatními předpisy o odměňování.
🔔 Hlídat změny § 35 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.