§ 5 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Usměrňování mzdových prostředků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 158/1970 stanovuje, jakým způsobem se usměrňují mzdové prostředky v organizacích, a to především pomocí závazných limitů stanovených ve státních a hospodářských plánech, dále pak prostřednictvím kolektivních smluv a v případě organizací bez státních limitů jejich nadřízenými orgány. (§ 5 zákona č. 158/1970 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Usměrňování mzdových prostředků
- Týká se: ministerstvo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 158/1970 Sb.
(1) Soulad mezi objemem mzdových prostředků a výsledky činnosti organizace se zajišťuje především závaznými limity mzdových prostředků (dále jen „závazný limit“); závazné limity jsou stanoveny ve státních plánech a hospodářských plánech. K usměrňování mzdových prostředků se současně využívá závislosti některých jejich složek na zdrojích vytvořených s ohledem na finanční, úvěrovou a cenovou politiku.
(2) K usměrňování mzdového vývoje v jednotlivých organizacích se využívá též kolektivních smluv, které v rozsahu stanoveném zákoníkem práce, touto vyhláškou a jinými předpisy anebo směrnicemi ústředních orgánů zabezpečují proporce mzdového vývoje vyplývající z hospodářského plánu a způsob použití mzdových prostředků.
(3) Pro organizace, pro které závazné limity nejsou stanoveny ve státních plánech, stanoví limity jejich nadřízené orgány v dohodě s příslušnou plánovací komisí a po projednání s příslušným ministerstvem práce a sociálních věcí. Ustanovení části druhé vyhlášky platí obdobně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Závazné limity: Organizace musí dodržovat závazné limity pro mzdové prostředky, které jsou určeny ve státních a hospodářských plánech. Tyto limity zajišťují soulad mezi objemem vyplacených mezd a výsledky činnosti organizace.
- Využití kolektivních smluv: Kolektivní smlouvy slouží k usměrňování mzdového vývoje v jednotlivých organizacích, a to v souladu se zákoníkem práce, touto vyhláškou a dalšími předpisy, aby byl zajištěn plánovaný mzdový vývoj a způsob použití mzdových prostředků.
- Usměrňování prostřednictvím finanční, úvěrové a cenové politiky: Kromě přímých limitů se mzdové prostředky usměrňují i nepřímo, a to vazbou některých jejich složek na zdroje vytvořené s ohledem na celkovou finanční, úvěrovou a cenovou politiku.
- Limity pro organizace bez státních plánů: Pokud pro danou organizaci nejsou závazné limity stanoveny přímo ve státních plánech, určí je její nadřízený orgán po dohodě s plánovací komisí a příslušným ministerstvem práce a sociálních věcí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 5 (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 3 Usměrňování mzdových prostředků (Vyhláška federálního ministerstva zemědě)§ 14 (Nařízení vlády České a Slovenské Federat)§ 3 USMĚRŇOVÁNÍ MZDOVÝCH A OSTATNÍCH OSOBNÍCH NÁK (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 4 USMĚRŇOVÁNÍ MZDOVÝCH PROSTŘEDKŮ (Vyhláška federálního ministerstva práce )