§ 13 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Organizace může použít fondu odměn na úhradu mezd…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 13 vyhlášky 158/1970 stanoví, že organizace může použít fond odměn na úhradu mezd pouze do výše jeho volného zůstatku a že tento zůstatek se převádí do dalšího roku. Organizace nemůže vyplatit ze fondu odměn více, než kolik v něm má k dispozici po odečtení vázaných prostředků. (§ 13 zákona č. 158/1970 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Organizace může použít fondu odměn na úhradu mezd uvedených v § 12 jen do výše jeho zůstatku, který není vázán podle ustanovení § 16 odst. 2.
(2) Zůstatek fondu odměn se převádí do následujícího roku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace nemůže vyplatit ze fondu odměn více, než kolik v něm má k dispozici po odečtení vázaných prostředků.
- Nevyužité prostředky z fondu odměn se automaticky přesouvají do následujícího účetního období.
- Fond odměn slouží k úhradě specifických druhů mezd, jako jsou podíly na hospodářských výsledcích nebo odměny vedoucím pracovníkům, jak je uvedeno v § 12.
Na co si dát pozor
- Je třeba rozlišovat mezi celkovým zůstatkem fondu odměn a jeho částí, která není vázána podle § 16 odst. 2, neboť pouze volná část je použitelná.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.