§ 13 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Opatření k nápravě nežádoucího vývoje mzdových prostředků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · § 13 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 13 vyhlášky 158/1970 stanoví, že organizace může použít fond odměn na úhradu mezd pouze do výše jeho volného zůstatku a že tento zůstatek se převádí do dalšího roku.
§ 13 Opatření k nápravě nežádoucího vývoje mzdových prostředků
(1) Organizace může použít fondu odměn na úhradu mezd uvedených v § 12 jen do výše jeho zůstatku, který není vázán podle ustanovení § 16 odst. 2.
(2) Zůstatek fondu odměn se převádí do následujícího roku.
Paragraf 13 vyhlášky 158/1970 stanoví, že organizace může použít fond odměn na úhradu mezd pouze do výše jeho volného zůstatku a že tento zůstatek se převádí do dalšího roku.
Co to znamená v praxi
Organizace nemůže vyplatit ze fondu odměn více, než kolik v něm má k dispozici po odečtení vázaných prostředků.
Nevyužité prostředky z fondu odměn se automaticky přesouvají do následujícího účetního období.
Fond odměn slouží k úhradě specifických druhů mezd, jako jsou podíly na hospodářských výsledcích nebo odměny vedoucím pracovníkům, jak je uvedeno v § 12.
Na co si dát pozor
Je třeba rozlišovat mezi celkovým zůstatkem fondu odměn a jeho částí, která není vázána podle § 16 odst. 2, neboť pouze volná část je použitelná.