§ 14 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Opatření k nápravě nežádoucího vývoje mzdových prostředků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 158/1970 stanovuje povinnost organizace přijmout nápravná opatření, pokud zjistí, že je ohroženo dodržení mzdových limitů nebo výplata mezd v plné výši, a to včetně informování pracovníků a zapojení odborů. Organizace musí okamžitě řešit příčiny ohrožení mzdových limitů nebo výplaty mezd a případně postihnout odpovědné pracovníky. (§ 14 zákona č. 158/1970 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Opatření k nápravě nežádoucího vývoje mzdových prostředků
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…že je ohroženo dodržení závazných limitů nebo výplata mezd v plné výši, musí neprodleně přikročit k odstraňování příčin, které toto ohrožení vyvolávají, popřípadě uplatnit…“
- Odkazuje na: § 17
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 158/1970 Sb.
(1) Zjistí-li organizace, že je ohroženo dodržení závazných limitů nebo výplata mezd v plné výši, musí neprodleně přikročit k odstraňování příčin, které toto ohrožení vyvolávají, popřípadě uplatnit podle příslušných předpisů opatření vůči odpovědným pracovníkům. V součinnosti s odborovými orgány informuje kolektiv pracovníků o stavu hospodaření, zjištěných nedostatcích a jejich příčinách i o nutných nápravných opatřeních a organizuje účast pracujících na jejich provádění.
(2) Za účelem odstranění nedostatků ve vývoji mzdových prostředků provede organizace především racionalizační opatření ke zlepšení hospodářské činnosti a ke zvýšení produktivity práce, prověří správnost zařazení pracovních činností (funkcí) do tarifních tříd a používání mzdových tarifů, příplatků, mzdových preferencí apod. a provede nezbytné změny v prémiových řádech, v podmínkách pro poskytování odměn, ve výši prostředků vnitropodnikových útvarů na odměňování apod. Zároveň určí postup pro případy, kdy by mohlo dojít k omezení výplat až na úroveň zaručených mezd podle § 17, pokud není stanoven v kolektivní smlouvě.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí okamžitě řešit příčiny ohrožení mzdových limitů nebo výplaty mezd a případně postihnout odpovědné pracovníky.
- Je nutné informovat zaměstnance (kolektiv pracovníků) a odbory o stavu hospodaření, zjištěných nedostatcích a plánovaných nápravných opatřeních, přičemž zaměstnanci se mají na jejich provádění podílet.
- Nápravná opatření zahrnují například zlepšení hospodářské činnosti, zvýšení produktivity práce, kontrolu správnosti zařazení do tarifních tříd a úpravu prémiových řádů.
- Organizace musí předem určit postup pro případ, že by došlo k omezení výplat mezd až na úroveň zaručených mezd, pokud tento postup již není stanoven v kolektivní smlouvě.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 15 Opatření k nápravě nežádoucího vývoje mzdovýc (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 10 Opatření k nápravě nežádoucího mzdového vývoj (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 9 Opatření k nápravě nežádoucího mzdového vývoj (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 32 MZDOVÁ KONTROLA (Vyhláška federálního ministerstva práce )