§ 14 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Opatření k nápravě nežádoucího vývoje mzdových prostředků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · § 14 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 158/1970 stanovuje povinnost organizace přijmout nápravná opatření, pokud zjistí, že je ohroženo dodržení mzdových limitů nebo výplata mezd v plné výši, a to včetně informování pracovníků a zapojení odborů.
§ 14 Opatření k nápravě nežádoucího vývoje mzdových prostředků
(1) Zjistí-li organizace, že je ohroženo dodržení závazných limitů nebo výplata mezd v plné výši, musí neprodleně přikročit k odstraňování příčin, které toto ohrožení vyvolávají, popřípadě uplatnit podle příslušných předpisů opatření vůči odpovědným pracovníkům. V součinnosti s odborovými orgány informuje kolektiv pracovníků o stavu hospodaření, zjištěných nedostatcích a jejich příčinách i o nutných nápravných opatřeních a organizuje účast pracujících na jejich provádění.
(2) Za účelem odstranění nedostatků ve vývoji mzdových prostředků provede organizace především racionalizační opatření ke zlepšení hospodářské činnosti a ke zvýšení produktivity práce, prověří správnost zařazení pracovních činností (funkcí) do tarifních tříd a používání mzdových tarifů, příplatků, mzdových preferencí apod. a provede nezbytné změny v prémiových řádech, v podmínkách pro poskytování odměn, ve výši prostředků vnitropodnikových útvarů na odměňování apod. Zároveň určí postup pro případy, kdy by mohlo dojít k omezení výplat až na úroveň zaručených mezd podle § 17, pokud není stanoven v kolektivní smlouvě.
Paragraf 14 vyhlášky 158/1970 stanovuje povinnost organizace přijmout nápravná opatření, pokud zjistí, že je ohroženo dodržení mzdových limitů nebo výplata mezd v plné výši, a to včetně informování pracovníků a zapojení odborů.
Co to znamená v praxi
Organizace musí okamžitě řešit příčiny ohrožení mzdových limitů nebo výplaty mezd a případně postihnout odpovědné pracovníky.
Je nutné informovat zaměstnance (kolektiv pracovníků) a odbory o stavu hospodaření, zjištěných nedostatcích a plánovaných nápravných opatřeních, přičemž zaměstnanci se mají na jejich provádění podílet.
Nápravná opatření zahrnují například zlepšení hospodářské činnosti, zvýšení produktivity práce, kontrolu správnosti zařazení do tarifních tříd a úpravu prémiových řádů.
Organizace musí předem určit postup pro případ, že by došlo k omezení výplat mezd až na úroveň zaručených mezd, pokud tento postup již není stanoven v kolektivní smlouvě.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.