§ 18 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Zásady odměňování pracovníků v pracovněprávních vztazích
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 18 vyhlášky 158/1970 ukládá orgánům hospodářského řízení a organizacím povinnost zajistit, aby výše mzdy závisela na náročnosti práce, podmínkách jejího výkonu, schopnostech pracovníků a dosažených výsledcích, přičemž musí používat tarifní mzdy a další mzdové složky v souladu s předpisy a kolektivními smlouvami. (§ 18 zákona č. 158/1970 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zásady odměňování pracovníků v pracovněprávních vztazích
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 158/1970 Sb.
Orgány hospodářského řízení a organizace jsou povinny zabezpečovat závislost výše mzdy na kvalifikační náročnosti a namáhavosti práce, podmínkách, za nichž je konána, na osobních schopnostech a předpokladech pracovníků, jejich vztahu k práci a na dosahovaných pracovních a hospodářských výsledcích. Organizace jsou povinny používat tarifních mezd, dalších součástí mzdy a mzdových forem odpovídajících konkrétním technickým, organizačním a ekonomickým podmínkám pracovišť a charakteru práce v souladu s ustanoveními této vyhlášky a předpisy nebo směrnicemi orgánů hospodářského řízení a v souladu s kolektivní smlouvou; přitom musí dbát, aby nebyla narušována pravidla pro usměrňování mzdových prostředků, pobídkovost odměňování a žádoucí vývoj mzdových proporcí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mzda pracovníka by měla odrážet, jak složitá a fyzicky či psychicky náročná je jeho práce, v jakých podmínkách ji vykonává a jaké má osobní kvality a výsledky.
- Organizace jsou povinny používat tarifní mzdy a další mzdové složky tak, aby odpovídaly konkrétním podmínkám na pracovišti a charakteru práce, a to v souladu s touto vyhláškou a dalšími předpisy.
- Při stanovování mezd je nutné dbát na to, aby nedocházelo k narušování pravidel pro usměrňování mzdových prostředků, aby odměňování motivovalo k lepším výkonům a aby byl zachován žádoucí poměr mezi mzdami.
Na co si dát pozor
- Organizace musí zajistit, aby systém odměňování byl v souladu s kolektivní smlouvou.
- Je třeba dbát na to, aby odměňování skutečně motivovalo pracovníky k lepším výsledkům (pobídkovost odměňování).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 13 ZÁSADY ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ V PRACOVNĚPRÁVNÍ (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 2 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 2 (Nařízení vlády Slovenské socialistické r)§ 2 (Nařízení vlády České socialistické repub)§ 5 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto)