§ 18 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Zásady odměňování pracovníků v pracovněprávních vztazích
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · § 18 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 18 vyhlášky 158/1970 ukládá orgánům hospodářského řízení a organizacím povinnost zajistit, aby výše mzdy závisela na náročnosti práce, podmínkách jejího výkonu, schopnostech pracovníků a dosažených výsledcích, přičemž musí používat tarifní mzdy a další mzdové složky v souladu s předpisy a kolektivními smlouvami.
§ 18 Zásady odměňování pracovníků v pracovněprávních vztazích
Orgány hospodářského řízení a organizace jsou povinny zabezpečovat závislost výše mzdy na kvalifikační náročnosti a namáhavosti práce, podmínkách, za nichž je konána, na osobních schopnostech a předpokladech pracovníků, jejich vztahu k práci a na dosahovaných pracovních a hospodářských výsledcích. Organizace jsou povinny používat tarifních mezd, dalších součástí mzdy a mzdových forem odpovídajících konkrétním technickým, organizačním a ekonomickým podmínkám pracovišť a charakteru práce v souladu s ustanoveními této vyhlášky a předpisy nebo směrnicemi orgánů hospodářského řízení a v souladu s kolektivní smlouvou; přitom musí dbát, aby nebyla narušována pravidla pro usměrňování mzdových prostředků, pobídkovost odměňování a žádoucí vývoj mzdových proporcí.
Paragraf 18 vyhlášky 158/1970 ukládá orgánům hospodářského řízení a organizacím povinnost zajistit, aby výše mzdy závisela na náročnosti práce, podmínkách jejího výkonu, schopnostech pracovníků a dosažených výsledcích, přičemž musí používat tarifní mzdy a další mzdové složky v souladu s předpisy a kolektivními smlouvami.
Co to znamená v praxi
Mzda pracovníka by měla odrážet, jak složitá a fyzicky či psychicky náročná je jeho práce, v jakých podmínkách ji vykonává a jaké má osobní kvality a výsledky.
Organizace jsou povinny používat tarifní mzdy a další mzdové složky tak, aby odpovídaly konkrétním podmínkám na pracovišti a charakteru práce, a to v souladu s touto vyhláškou a dalšími předpisy.
Při stanovování mezd je nutné dbát na to, aby nedocházelo k narušování pravidel pro usměrňování mzdových prostředků, aby odměňování motivovalo k lepším výkonům a aby byl zachován žádoucí poměr mezi mzdami.
Na co si dát pozor
Organizace musí zajistit, aby systém odměňování byl v souladu s kolektivní smlouvou.
Je třeba dbát na to, aby odměňování skutečně motivovalo pracovníky k lepším výsledkům (pobídkovost odměňování).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.