§ 13 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Podniky musí nastavit odměňování tak, aby mzda…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 13 vyhlášky 174/1969 stanoví, že podniky musí nastavit odměňování tak, aby mzda zohledňovala kvalifikaci, složitost práce a její množství, ale zároveň aby podstatná část mzdy závisela na dosažených výsledcích práce a podporovala zájem na celkových hospodářských výsledcích. Mzda se skládá ze základní části, která odráží kvalifikaci, složitost a obtížnost práce, a z části závislé na výsledcích. (§ 13 zákona č. 174/1969 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 174/1969 Sb.
Organizace musí podle svých konkrétních podmínek na základě koncepcí mzdového vývoje vytvářet správné proporce v odměňování tak, aby vedle základní mzdy vyjadřující kvalifikovanost, složitost a obtížnost práce, kvalifikaci pracovníka, množství práce a podmínky, za kterých se vykonává, byla dostatečně vysoká část mzdy závislá na docílených výsledcích práce a aby byla posilována i hmotná zainteresovanost na výsledcích hospodaření.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mzda se skládá ze základní části, která odráží kvalifikaci, složitost a obtížnost práce, a z části závislé na výsledcích.
- Organizace má povinnost vytvářet správné poměry mezi těmito složkami mzdy.
- Cílem je motivovat pracovníky k lepším výkonům a k zájmu na celkovém hospodaření podniku.
- Nastavení odměňování musí vycházet z konkrétních podmínek dané organizace a z koncepcí mzdového vývoje.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 18 Zásady odměňování pracovníků v pracovněprávní (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 2 (Nařízení vlády Slovenské socialistické r)§ 2 (Nařízení vlády České socialistické repub)§ 5 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)