§ 22 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Časová mzda
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 22 vyhlášky 158/1970 stanovuje podmínky, za kterých se má použít časová mzda, tedy mzda vyplácená za odpracovaný čas, nikoli za konkrétní výkon. Časová mzda se uplatní tam, kde je obtížné nebo nehospodárné předem určit, jak se má práce provést, nebo kde nelze spolehlivě změřit množství a kvalitu odvedené práce. (§ 22 zákona č. 158/1970 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Časová mzda
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 158/1970 Sb.
Časové mzdy se použije na pracovištích, kde
a) nelze předem hospodárně stanovit pracovní postup a normu spotřeby práce anebo spolehlivě zjišťovat množství a kvalitu pracovních výsledků, a to vzhledem k různorodosti a nahodilému střídání pracovních činností nebo malému rozsahu práce,
b) požadované pracovní výsledky a produktivita práce jsou zajištěny organizací a řízením výroby a práce nebo chodem provozního zařízení, popřípadě kde převažuje zájem na kvalitě pracovních výsledků,
c) uplatnění jiných mzdových forem by mohlo vést k ohrožení bezpečnosti a zdraví pracujících.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Časová mzda se uplatní tam, kde je obtížné nebo nehospodárné předem určit, jak se má práce provést, nebo kde nelze spolehlivě změřit množství a kvalitu odvedené práce.
- Je vhodná pro pracoviště, kde je produktivita práce zajištěna spíše organizací a řízením, nebo kde je prioritou kvalita výsledků před rychlostí.
- Použije se i v případech, kdy by jiné formy odměňování mohly vést k ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců.
Na co si dát pozor
- Časová mzda je určena pro situace, kdy je práce různorodá, nahodilá nebo malého rozsahu.
- Její použití je vhodné, pokud je důležitější kvalita práce než její kvantita.
- Zákon výslovně uvádí, že časová mzda má chránit bezpečnost a zdraví pracujících, pokud by jiné mzdové formy představovaly riziko.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 3 Časová působnost (Nařízení vlády o maximální částce příspě)§ 3 Časová působnost (Nařízení vlády o maximální částce příspě)§ 28 ČASOVÁ PŮSOBNOST ZÁKONA (Zákon o zvláštních způsobech hlasování v)§ 3 Časová působnost (Nařízení vlády o nejvyšší částce příspěv)§ 3 Časová složka odměny (Nařízení vlády o výši a podmínkách odměň)