§ 21 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Úkolová mzda
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 21 vyhlášky 158/1970 stanovuje podmínky pro použití úkolové mzdy, tedy odměňování podle množství vykonané práce, a určuje, jakým způsobem může být závislost mzdy na pracovních výsledcích nastavena. (§ 21 zákona č. 158/1970 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Úkolová mzda
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 158/1970 Sb.
(1) Úkolové mzdy se použije na pracovištích, kde lze předem hospodárně stanovit pracovní postup a normu spotřeby práce, kontrolovat množství a kvalitu výsledků práce, zajistit evidenci spotřeby pracovního času a kde pracovníci mohou pracovním úsilím významně ovlivnit kvantitativní výsledky práce a její produktivitu. Úkolové mzdy nelze použít tam, kde by její uplatnění mohlo vést k ohrožení bezpečnosti a zdraví pracujících.
(2) Závislost výše mzdy na pracovních výsledcích může být stanovena jako lineární, degresivní nebo progresivní, a to s ohledem na kvalitu norem spotřeby práce, zajištění žádoucího vývoje mzdových prostředků, účelnou mzdovou diferenciaci a podle zájmu na kvantitativních výsledcích práce. O uplatnění progresivní úkolové mzdy rozhoduje na návrh vedoucího organizace nadřízený orgán, který současně vymezí dobu její platnosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Úkolová mzda se smí použít pouze tam, kde je možné předem efektivně určit pracovní postup a normu spotřeby práce, kontrolovat množství a kvalitu výsledků práce a kde pracovníci mohou svým úsilím výrazně ovlivnit kvantitu a produktivitu práce.
- Zároveň je nutné zajistit evidenci spotřeby pracovního času.
- Výše úkolové mzdy může být nastavena lineárně (mzda roste úměrně s výkonem), degresivně (mzda roste pomaleji než výkon) nebo progresivně (mzda roste rychleji než výkon), a to s ohledem na kvalitu norem, mzdové prostředky a zájem na výsledcích.
- Progresivní úkolovou mzdu musí schválit nadřízený orgán na návrh vedoucího organizace a současně vymezit dobu její platnosti.
Na co si dát pozor
- Úkolovou mzdu nelze použít, pokud by její uplatnění mohlo ohrozit bezpečnost a zdraví pracujících.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 10 Přesčasová a úkolová práce (Vyhláška Českého báňského úřadu, kterou )§ 4 Úkolová složka odměny (Nařízení vlády o výši a podmínkách odměň)§ 22 Úkolová mzda (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 5 Odměna za práci přesčas (Nařízení vlády o výši a podmínkách odměň)§ 113 Mzdové soustavy (Zákoník práce)