§ 21 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Úkolová mzda
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · § 21 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 21 vyhlášky 158/1970 stanovuje podmínky pro použití úkolové mzdy, tedy odměňování podle množství vykonané práce, a určuje, jakým způsobem může být závislost mzdy na pracovních výsledcích nastavena.
§ 21 Úkolová mzda
(1) Úkolové mzdy se použije na pracovištích, kde lze předem hospodárně stanovit pracovní postup a normu spotřeby práce, kontrolovat množství a kvalitu výsledků práce, zajistit evidenci spotřeby pracovního času a kde pracovníci mohou pracovním úsilím významně ovlivnit kvantitativní výsledky práce a její produktivitu. Úkolové mzdy nelze použít tam, kde by její uplatnění mohlo vést k ohrožení bezpečnosti a zdraví pracujících.
(2) Závislost výše mzdy na pracovních výsledcích může být stanovena jako lineární, degresivní nebo progresivní, a to s ohledem na kvalitu norem spotřeby práce, zajištění žádoucího vývoje mzdových prostředků, účelnou mzdovou diferenciaci a podle zájmu na kvantitativních výsledcích práce. O uplatnění progresivní úkolové mzdy rozhoduje na návrh vedoucího organizace nadřízený orgán, který současně vymezí dobu její platnosti.
Paragraf 21 vyhlášky 158/1970 stanovuje podmínky pro použití úkolové mzdy, tedy odměňování podle množství vykonané práce, a určuje, jakým způsobem může být závislost mzdy na pracovních výsledcích nastavena.
Co to znamená v praxi
Úkolová mzda se smí použít pouze tam, kde je možné předem efektivně určit pracovní postup a normu spotřeby práce, kontrolovat množství a kvalitu výsledků práce a kde pracovníci mohou svým úsilím výrazně ovlivnit kvantitu a produktivitu práce.
Zároveň je nutné zajistit evidenci spotřeby pracovního času.
Výše úkolové mzdy může být nastavena lineárně (mzda roste úměrně s výkonem), degresivně (mzda roste pomaleji než výkon) nebo progresivně (mzda roste rychleji než výkon), a to s ohledem na kvalitu norem, mzdové prostředky a zájem na výsledcích.
Progresivní úkolovou mzdu musí schválit nadřízený orgán na návrh vedoucího organizace a současně vymezit dobu její platnosti.
Na co si dát pozor
Úkolovou mzdu nelze použít, pokud by její uplatnění mohlo ohrozit bezpečnost a zdraví pracujících.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.