§ 14 nařízení o platových poměrech zaměstnanců státního aparátu – Jednorázové mimořádné odměny.
Nařízení o platových poměrech zaměstnanců státního aparátu · 17/1954 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 14 nařízení 17/1954 umožňuje poskytnout jednorázovou mimořádnou odměnu zaměstnancům státního aparátu za významné pracovní zásluhy, které přesahují jejich běžné povinnosti, například za zlepšení organizace práce nebo mimořádnou iniciativu. Zaměstnanec může získat finanční odměnu, pokud jeho práce přinese významný přínos, který není součástí jeho obvyklých úkolů. (§ 14 zákona č. 17/1954 Sb., nařízení o platových poměrech zaměstnanců státního aparátu, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Jednorázové mimořádné odměny.
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 17/1954 Sb.
Za významné pracovní zásluhy, zejména za splnění důležitých úkolů nad rámec obvyklých povinností zaměstnance, za zlepšení organisace práce nebo zavedení dokonalejších pracovních metod a za mimořádnou iniciativu v práci mohou být poskytnuty jednorázové mimořádné odměny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec může získat finanční odměnu, pokud jeho práce přinese významný přínos, který není součástí jeho obvyklých úkolů.
- Příklady takových zásluh zahrnují zlepšení způsobu práce (např. zavedení efektivnějších metod) nebo prokázání mimořádné aktivity a zájmu o práci.
- Odměna je jednorázová a mimořádná, což naznačuje, že není pravidelnou součástí platu.
Na co si dát pozor
- Odměna je vázána na "významné pracovní zásluhy", což znamená, že běžné plnění povinností k ní neopravňuje.
- Musí jít o plnění úkolů "nad rámec obvyklých povinností zaměstnance".
- Důvodem pro odměnu může být i "mimořádná iniciativa v práci".
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 (Vládní nařízení o úpravě odměn a náhrad )§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 25 Období, za které se zjišťuje rozhodná měsíční (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 6 Možnost zvýšení odměny (Vyhláška ministerstva kultury a informac)§ 5 Výpočet průměrného čistého měsíčního příjmu (Vyhláška ministerstva školství České soc)