§ 10 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Opatření k nápravě nežádoucího mzdového vývoje
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 10 vyhlášky 174/1969 stanoví, jak má organizace postupovat, pokud zjistí, že hrozí nedodržení mzdových limitů nebo plná výplata mezd a dalších osobních výdajů. Organizace musí okamžitě řešit příčiny, které ohrožují dodržení mzdových limitů nebo plnou výplatu mezd, a případně postihovat odpovědné pracovníky. (§ 10 zákona č. 174/1969 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Opatření k nápravě nežádoucího mzdového vývoje
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…mezd za individuální výsledky práce a ostatních osobních výdajů v plné výši, musí neprodleně přikročit k odstraňování příčin, které toto ohrožení vyvolávají, popřípadě uplatní…“
- Odkazuje na: § 12
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 174/1969 Sb.
(1) Zjistí-li organizace, že je ohroženo dodržení závazného limitu nebo výplata mezd za individuální výsledky práce a ostatních osobních výdajů v plné výši, musí neprodleně přikročit k odstraňování příčin, které toto ohrožení vyvolávají, popřípadě uplatní podle příslušných předpisů opatření vůči odpovědným pracovníkům. V součinnosti s odborovými orgány informuje kolektiv pracovníků o stavu hospodaření, zjištěných nedostatcích a jejich příčinách i o nutných nápravných opatřeních a organizuje účast pracujících na provádění těchto opatření.
(2) Za účelem odstranění nedostatků ve vývoji mezd provede organizace především racionalizační opatření ke zlepšení hospodářské činnosti a ke zvýšení produktivity práce, prověří správnost zařazení pracovních činností (funkcí) do tarifních tříd a používání mzdových tarifů, příplatků, preferencí apod. a provede nezbytné změny v zaměření a podmínkách prémiování, zejména zpřísnění prémiových ukazatelů a úpravu prémiových sazeb, změny v podmínkách pro poskytování odměn, ve výši prostředků vnitropodnikových útvarů na odměňování apod. Zároveň stanoví v prémiových řádech postup pro ty případy, kdy by mohlo dojít k omezení výplat až na úroveň zaručených mezd podle § 12.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí okamžitě řešit příčiny, které ohrožují dodržení mzdových limitů nebo plnou výplatu mezd, a případně postihovat odpovědné pracovníky.
- Musí informovat zaměstnance o finanční situaci, zjištěných problémech a nápravných opatřeních a zapojit je do jejich provádění.
- K odstranění problémů s mzdovým vývojem má organizace provést racionalizační opatření, zlepšit hospodářskou činnost, zvýšit produktivitu práce a prověřit správnost zařazení pracovních činností do tarifních tříd a používání mzdových tarifů.
- Dále má organizace upravit prémiové řády, zpřísnit prémiové ukazatele, upravit prémiové sazby a změnit podmínky pro poskytování odměn, včetně stanovení postupu pro případ omezení výplat na úroveň zaručených mezd.
Na co si dát pozor
- Organizace má povinnost aktivně a neprodleně reagovat na hrozící problémy s mzdovým vývojem.
- Je zdůrazněna součinnost s odborovými orgány a informování a zapojení zaměstnanců do řešení situace.
- Paragraf předpokládá komplexní přístup k řešení, od zlepšení hospodaření až po úpravu mzdových předpisů a prémiových řádů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 3 Vysvětlení základních pojmů použitých v sezna (Vyhláška Ministerstva zdravotnictví, kte)§ 3 Vysvětlení základních pojmů použitých v sezna (Vyhláška Ministerstva zdravotnictví, kte)