§ 9 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Povinností hospodářských organizací…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 9 vyhlášky 174/1969 stanovuje pravidla pro řešení situací, kdy hospodářské organizace nemají dostatek finančních prostředků na výplatu mezd a dalších osobních výdajů, a to včetně možnosti krácení výplat. Hospodářské organizace musí neustále dbát na to, aby měly dostatek finančních zdrojů na pokrytí mezd a dalších osobních výdajů. (§ 9 zákona č. 174/1969 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Povinností hospodářských organizací je zajišťovat trvalý soulad mezi tvorbou zdrojů (§ 8) a potřebou mzdových prostředků (§ 3 odst. 1 a 2).
(2) Nestačí-li fond pracujících v organizacích, které provádějí odvod z hrubého důchodu, nebo fond odměn v organizacích, které provádějí odvod ze zisku, na výplatu mezd za individuální výsledky práce a ostatních osobních výdajů, může organizace v nutném rozsahu fond pracujících (fond odměn) doplnit ze svého rezervního fondu,**) popřípadě jí může fond pracujících (fond odměn) doplnit nadřízený orgán ze svých prostředků.***) Jestliže nestačí ani takto doplněný fond pracujících (fond odměn) krýt všechny vyplacené částky, musí organizace v následujícím měsíci krátit výplaty v rozsahu, který odpovídá překročení fondu pracujících (fondu odměn) vykázanému od počátku roku do konce předcházejícího měsíce. Krácením výplat však nesmí být dotčen úhrn zaručených mezd (§ 12).
(3) V zemědělských organizacích, kde nelze zjišťovat skutečnou tvorbu hrubého důchodu v průběhu roku, stanoví způsob použití fondu pracujících během roku odchylně od ustanovení odstavce 2 ministerstva zemědělství a výživy České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky v dohodě s Federálním výborem pro zemědělství a výživu a s ministerstvy práce a sociálních věcí České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Hospodářské organizace musí neustále dbát na to, aby měly dostatek finančních zdrojů na pokrytí mezd a dalších osobních výdajů.
- Pokud organizaci nestačí vlastní fondy na výplatu mezd, může je doplnit ze svého rezervního fondu nebo jí může pomoci nadřízený orgán.
- Jestliže ani doplněné fondy nestačí, organizace musí v následujícím měsíci krátit výplaty, aby vyrovnala překročení fondu.
- Krácení výplat se nesmí dotknout zaručených mezd.
Na co si dát pozor
- Organizace musí zajistit trvalý soulad mezi tvorbou zdrojů a potřebou mzdových prostředků.
- V případě nedostatku prostředků je nutné postupovat podle přesně stanovených pravidel pro doplňování fondů a případné krácení výplat.
- Zaručené mzdy jsou chráněny a nesmí být krácením výplat dotčeny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.