§ 12 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Záruka mezd
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 12 stanovuje, jaké složky mzdy a jiných plnění jsou zaručeny jednotlivým pracovníkům v případě omezení výplat podle § 9 odst. 2 nebo § 11 odst. 4, a dále umožňuje orgánům hospodářského řízení zvýšit organizacím úhrn zaručených mezd pro výplatu prémií a odměn. (§ 12 zákona č. 174/1969 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Při omezení výplat podle § 9 odst. 2 nebo podle § 11 odst. 4 se jednotlivým pracovníkům zaručují:
a) v časové mzdě mzdový tarif, nebo stanovený základní, popřípadě osobní plat,
b) v úkolové a podílové mzdě dosažený úkolový nebo podílový výdělek,
c) ve smíšené mzdě pevná část základního platu (mzdového tarifu) a dosažený úkolový výdělek,
d) prémie a odměny, na které byly organizaci poskytnuty podle zvláštních předpisů účelové prostředky,**)
e) příplatky a doplatky ke mzdě a jiná obdobná plnění poskytovaná podle mzdových předpisů,
f) náhrady mzdy,
g) odměny a náhrady podle dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a jiné odměny a náhrady poskytované podle zvláštních předpisů,
h) naturální požitky náležející pracovníkům podle příslušných předpisů.
(2) K umožnění výplat prémií, popřípadě odměn, pokud nejsou zaručeny podle odstavce 1 písm. d), a to zejména ve vnitropodnikových útvarech, které splnily úkoly plánu, může orgán hospodářského řízení zvýšit jednotlivým organizacím úhrn zaručených mezd podle předcházejícího odstavce nejvýše o 7 %. O diferencovaném rozdělení tohoto zvýšení mezi jednotlivé pracovníky a pracovní kolektivy rozhoduje vedení organizace v dohodě s příslušným odborovým orgánem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- V případě omezení výplat musí být pracovníkům vyplaceny základní složky mzdy, jako je mzdový tarif, základní nebo osobní plat, dosažený úkolový či podílový výdělek a pevná část smíšené mzdy.
- Zaručeny jsou také prémie a odměny, na které organizace obdržela účelové prostředky podle zvláštních předpisů.
- Dále jsou zaručeny příplatky, doplatky ke mzdě, náhrady mzdy, odměny a náhrady za práce konané mimo pracovní poměr a naturální požitky.
- Orgán hospodářského řízení může organizacím navýšit celkovou sumu zaručených mezd až o 7 % pro výplatu prémií a odměn, které nejsou zaručeny podle odstavce 1 písm. d), přičemž o rozdělení tohoto navýšení rozhoduje vedení organizace ve spolupráci s odbory.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 2029 Finanční záruka (Zákon občanský zákoník)§ 2028 Finanční záruka (Zákon občanský zákoník)§ 53 Finanční záruka při přeshraniční přepravě odp (Zákon o odpadech)§ 313 Bankovní záruka (Obchodní zákoník)§ 36 Peňažná záruka (Vyhláška ministerstva spravodlivosti Slo)