§ 16 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Základní formy mzdy
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · § 16 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 16 vyhlášky 174/1969 stanovuje, jaké základní formy mzdy (úkolová, časová, podílová) se mají používat v závislosti na charakteru práce a podmínkách na pracovišti, a umožňuje jejich kombinaci s prémiemi a odměnami.
§ 16 Základní formy mzdy
(1) Na pracovištích, na kterých je možno předem určit pracovní postup, stanovit normy spotřeby práce, sledovat množství a kvalitu vykonané práce a kde jsou splněny i ostatní předpoklady, zejména kde je zajištěna bezpečnost a ochrana zdraví při práci, se používá individuální nebo kolektivní úkolové mzdy.
(2) Při používání úkolové mzdy musí organizace dbát, aby míra závislosti výdělku na plnění norem spotřeby práce byla stanovena zejména se zřetelem na kvalitu těchto norem a potřeby mzdové diferenciace.
(3) Časové mzdy se používá k odměňování prací, u nichž nejsou splněny předpoklady pro uplatnění úkolové mzdy podle odstavce 1, nebo u nichž je výkon určen chodem provozního (výrobního) zařízení, technologickým procesem a organizací práce, popřípadě u nichž by bylo uplatnění úkolové mzdy nehospodárné.
(4) K zabezpečení žádoucích proporcí mezi kvantitativními a kvalitativními výsledky práce může organizace používat účelné kombinace základních forem mzdy s prémiemi a odměnami.
(5) Na pracovištích, kde jsou pro to vytvořeny předpoklady, zejména v organizacích zabezpečujících obchodní činnost a služby obyvatelstvu, lze s ohledem na provozní potřebu a lepší uspokojování potřeb obyvatelstva určit pracovníkům mzdu nebo její část procentním podílem z tržeb, popřípadě z jiných ukazatelů vyjadřujících výsledky jejich práce (podílová a smíšená mzda), a to za podmínek stanovených ve mzdových předpisech.
Paragraf 16 vyhlášky 174/1969 stanovuje, jaké základní formy mzdy (úkolová, časová, podílová) se mají používat v závislosti na charakteru práce a podmínkách na pracovišti, a umožňuje jejich kombinaci s prémiemi a odměnami.
Co to znamená v praxi
Úkolová mzda se používá tam, kde je možné přesně určit pracovní postup, stanovit normy a sledovat množství a kvalitu práce, a kde je zajištěna bezpečnost práce.
Časová mzda je vhodná pro práce, kde nelze uplatnit úkolovou mzdu, nebo kde je výkon určen chodem zařízení či technologickým procesem, případně by úkolová mzda byla nehospodárná.
Podílová mzda (nebo její část) může být použita v obchodě a službách, kde je možné mzdu navázat na procentní podíl z tržeb nebo jiných ukazatelů výsledků práce.
Organizace může kombinovat základní formy mzdy s prémiemi a odměnami, aby dosáhla požadovaných kvantitativních a kvalitativních výsledků práce.
Na co si dát pozor
Při úkolové mzdě musí organizace dbát na to, aby závislost výdělku na plnění norem zohledňovala kvalitu norem a potřebu mzdové diferenciace.
Podílová mzda je podmíněna provozní potřebou a lepším uspokojováním potřeb obyvatelstva, a musí být stanovena za podmínek určených mzdovými předpisy.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.