§ 17 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Prémie
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · § 17 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 17 vyhlášky 174/1969 stanovuje, že organizace může vyplácet prémie za pracovní výsledky, které jsou předem měřitelné a ovlivnitelné pracovníky, přičemž výše prémie musí odpovídat splnění těchto ukazatelů a ekonomickému přínosu.
§ 17 Prémie
(1) Organizace může poskytovat prémie za výsledky práce, které lze vyjádřit předem stanovenými technickými nebo ekonomickými ukazateli a které pracovníci ovlivňují nebo za jejichž splnění odpovídají.
(2) Výše prémie a její průběh musí být závislé na plnění stanovených ukazatelů a úměrné dosaženému ekonomickému přínosu a vytvářeným zdrojům.
(3) Konkrétní podmínky prémiování se upravují prémiovými řády, které vydá vedoucí (ředitel) organizace.
Paragraf 17 vyhlášky 174/1969 stanovuje, že organizace může vyplácet prémie za pracovní výsledky, které jsou předem měřitelné a ovlivnitelné pracovníky, přičemž výše prémie musí odpovídat splnění těchto ukazatelů a ekonomickému přínosu.
Co to znamená v praxi
Organizace může odměňovat zaměstnance prémiemi, pokud jsou výsledky jejich práce jasně definovány a měřitelné (např. splnění výrobního plánu, dosažení určitého objemu prodeje).
Prémie musí být navázány na konkrétní ukazatele, které zaměstnanci mohou ovlivnit nebo za jejichž splnění nesou odpovědnost.
Výše prémie by měla být úměrná dosaženému ekonomickému přínosu pro organizaci a vytvářeným zdrojům.
Podrobnosti o vyplácení prémií (např. kritéria, výše, frekvence) musí být upraveny v interním dokumentu, tzv. prémiovém řádu, který vydává vedoucí (ředitel) organizace.
Na co si dát pozor
Je nutné, aby ukazatele pro přiznání prémií byly stanoveny předem a byly objektivně měřitelné.
Prémie by neměly být vypláceny za výsledky, které jsou již odměňovány jinou formou (např. úkolovou mzdou), aby nedocházelo k dvojímu odměňování týchž pracovních výsledků (viz § 19).
Prémiový řád musí být jasný a srozumitelný pro všechny zaměstnance, aby věděli, za jakých podmínek mohou prémie získat.
Související témata
§ 25 Prémie Vyhláška federálního ministerstva práce
§ 25 Prémie Vyhláška federálního ministerstva práce
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.