§ 17 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Prémie
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 17 vyhlášky 174/1969 stanovuje, že organizace může vyplácet prémie za pracovní výsledky, které jsou předem měřitelné a ovlivnitelné pracovníky, přičemž výše prémie musí odpovídat splnění těchto ukazatelů a ekonomickému přínosu. Organizace může odměňovat zaměstnance prémiemi, pokud jsou výsledky jejich práce jasně definovány a měřitelné (např. splnění výrobního plánu, dosažení určitého objemu prodeje). (§ 17 zákona č. 174/1969 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Prémie
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 174/1969 Sb.
(1) Organizace může poskytovat prémie za výsledky práce, které lze vyjádřit předem stanovenými technickými nebo ekonomickými ukazateli a které pracovníci ovlivňují nebo za jejichž splnění odpovídají.
(2) Výše prémie a její průběh musí být závislé na plnění stanovených ukazatelů a úměrné dosaženému ekonomickému přínosu a vytvářeným zdrojům.
(3) Konkrétní podmínky prémiování se upravují prémiovými řády, které vydá vedoucí (ředitel) organizace.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace může odměňovat zaměstnance prémiemi, pokud jsou výsledky jejich práce jasně definovány a měřitelné (např. splnění výrobního plánu, dosažení určitého objemu prodeje).
- Prémie musí být navázány na konkrétní ukazatele, které zaměstnanci mohou ovlivnit nebo za jejichž splnění nesou odpovědnost.
- Výše prémie by měla být úměrná dosaženému ekonomickému přínosu pro organizaci a vytvářeným zdrojům.
- Podrobnosti o vyplácení prémií (např. kritéria, výše, frekvence) musí být upraveny v interním dokumentu, tzv. prémiovém řádu, který vydává vedoucí (ředitel) organizace.
Na co si dát pozor
- Je nutné, aby ukazatele pro přiznání prémií byly stanoveny předem a byly objektivně měřitelné.
- Prémie by neměly být vypláceny za výsledky, které jsou již odměňovány jinou formou (např. úkolovou mzdou), aby nedocházelo k dvojímu odměňování týchž pracovních výsledků (viz § 19).
- Prémiový řád musí být jasný a srozumitelný pro všechny zaměstnance, aby věděli, za jakých podmínek mohou prémie získat.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 25 Prémie (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 25 Prémie (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 4 Rezerva na prémie a slevy (Vyhláška Ministerstva financí, kterou se)§ 18 Financování prémií a odměn (Vyhláška ministra financí, předsedy Stát)§ 14 Odměny a prémie (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)