§ 15 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Mzdové formy
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 174/1969 stanoví, že organizace rozhoduje o formě mzdy a jejím uplatnění na základě analýzy pracovních podmínek a výsledků práce, přičemž musí průběžně ověřovat účinnost mzdových forem a případně je měnit, pokud nefungují ekonomicky žádoucím směrem. Organizace má pravomoc a povinnost vybrat nejvhodnější mzdovou formu (např. úkolovou, časovou, prémie) pro konkrétní pracoviště, a to na základě podrobné analýzy. (§ 15 zákona č. 174/1969 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzdové formy
- Týká se: ministerstvo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 174/1969 Sb.
(1) O formě mzdy a způsobu jejího uplatnění rozhoduje organizace podle § 113 odst. 2 zákoníku práce a dalších ustanovení této vyhlášky. Vychází přitom z výsledků technickoekonomických rozborů pracovních podmínek a docilovaných výsledků práce na jednotlivých pracovištích.
(2) K správnému uplatňování základních mzdových forem, prémií, odměn a podílů na hospodářských výsledcích vydávají podle potřeby orgány hospodářského řízení, popřípadě ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky metodická doporučení; ústřední orgány národních republik mohou k tomuto účelu vydat též závazné pokyny. Federální ministerstvo práce a sociálních věcí může stanovit zásady k zajištění jednotného postupu.
(3) Podmínky pro poskytování prémií, odměn a podílů na hospodářských výsledcích vedoucím (ředitelům) státních organizací určí v rámci mzdových předpisů přímo nadřízený orgán a vedoucím jiných organizací orgán oprávněný k tomu podle zvláštních předpisů.
(4) Organizace musí soustavně prověřovat účinnost mzdových forem s cílem zvyšovat jejich pobídkovost a přizpůsobovat je potřebám technického rozvoje a změnám technickoorganizační úrovně výrobního a pracovního procesu. Nepůsobí-li mzdová forma nebo způsob jejího uplatnění ekonomicky žádoucím směrem anebo není-li v souladu se záměry vývoje mezd, musí být změněna, popřípadě nahrazena jinou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace má pravomoc a povinnost vybrat nejvhodnější mzdovou formu (např. úkolovou, časovou, prémie) pro konkrétní pracoviště, a to na základě podrobné analýzy.
- Orgány hospodářského řízení a ministerstva mohou vydávat metodická doporučení nebo závazné pokyny pro správné uplatňování mzdových forem.
- Podmínky pro odměňování vedoucích pracovníků (prémie, odměny, podíly na hospodářských výsledcích) stanovuje přímo nadřízený orgán nebo jiný oprávněný orgán.
- Organizace musí pravidelně kontrolovat, zda mzdové formy motivují pracovníky k lepším výsledkům a zda jsou v souladu s technickým rozvojem a změnami v pracovním procesu; pokud ne, musí je upravit nebo nahradit.
Na co si dát pozor
- Rozhodování o mzdových formách musí být podloženo technickoekonomickými rozbory, nikoli libovolným výběrem.
- Mzdové formy musí být dynamické a přizpůsobovat se měnícím se podmínkám a cílům, aby si zachovaly svou pobídkovost.
- Existuje hierarchie v určování podmínek odměňování, kdy pro vedoucí pracovníky platí specifická pravidla stanovená nadřízenými orgány.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Mzdové formy (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 19 Mzdové formy (Vyhláška Státní mzdové komise o odměňová)§ 14 Mzdové formy (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 15 Mzdové formy (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 4 Mzdové formy (Vyhláška federálního ministerstva práce )