§ 15 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Mzdové formy
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · § 15 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 174/1969 stanoví, že organizace rozhoduje o formě mzdy a jejím uplatnění na základě analýzy pracovních podmínek a výsledků práce, přičemž musí průběžně ověřovat účinnost mzdových forem a případně je měnit, pokud nefungují ekonomicky žádoucím směrem.
§ 15 Mzdové formy
(1) O formě mzdy a způsobu jejího uplatnění rozhoduje organizace podle § 113 odst. 2 zákoníku práce a dalších ustanovení této vyhlášky. Vychází přitom z výsledků technickoekonomických rozborů pracovních podmínek a docilovaných výsledků práce na jednotlivých pracovištích.
(2) K správnému uplatňování základních mzdových forem, prémií, odměn a podílů na hospodářských výsledcích vydávají podle potřeby orgány hospodářského řízení, popřípadě ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky metodická doporučení; ústřední orgány národních republik mohou k tomuto účelu vydat též závazné pokyny. Federální ministerstvo práce a sociálních věcí může stanovit zásady k zajištění jednotného postupu.
(3) Podmínky pro poskytování prémií, odměn a podílů na hospodářských výsledcích vedoucím (ředitelům) státních organizací určí v rámci mzdových předpisů přímo nadřízený orgán a vedoucím jiných organizací orgán oprávněný k tomu podle zvláštních předpisů.
(4) Organizace musí soustavně prověřovat účinnost mzdových forem s cílem zvyšovat jejich pobídkovost a přizpůsobovat je potřebám technického rozvoje a změnám technickoorganizační úrovně výrobního a pracovního procesu. Nepůsobí-li mzdová forma nebo způsob jejího uplatnění ekonomicky žádoucím směrem anebo není-li v souladu se záměry vývoje mezd, musí být změněna, popřípadě nahrazena jinou.
Paragraf 15 vyhlášky 174/1969 stanoví, že organizace rozhoduje o formě mzdy a jejím uplatnění na základě analýzy pracovních podmínek a výsledků práce, přičemž musí průběžně ověřovat účinnost mzdových forem a případně je měnit, pokud nefungují ekonomicky žádoucím směrem.
Co to znamená v praxi
Organizace má pravomoc a povinnost vybrat nejvhodnější mzdovou formu (např. úkolovou, časovou, prémie) pro konkrétní pracoviště, a to na základě podrobné analýzy.
Orgány hospodářského řízení a ministerstva mohou vydávat metodická doporučení nebo závazné pokyny pro správné uplatňování mzdových forem.
Podmínky pro odměňování vedoucích pracovníků (prémie, odměny, podíly na hospodářských výsledcích) stanovuje přímo nadřízený orgán nebo jiný oprávněný orgán.
Organizace musí pravidelně kontrolovat, zda mzdové formy motivují pracovníky k lepším výsledkům a zda jsou v souladu s technickým rozvojem a změnami v pracovním procesu; pokud ne, musí je upravit nebo nahradit.
Na co si dát pozor
Rozhodování o mzdových formách musí být podloženo technickoekonomickými rozbory, nikoli libovolným výběrem.
Mzdové formy musí být dynamické a přizpůsobovat se měnícím se podmínkám a cílům, aby si zachovaly svou pobídkovost.
Existuje hierarchie v určování podmínek odměňování, kdy pro vedoucí pracovníky platí specifická pravidla stanovená nadřízenými orgány.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.