§ 29 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – SPOLEČNÁ USTANOVENÍ
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · § 29 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 29 vyhlášky 174/1969 stanovuje roli Státní banky československé (nebo jiného peněžního ústavu) při dohledu nad mzdovým vývojem a hospodařením organizací s mzdovými prostředky, včetně uplatňování ekonomických nástrojů a sankcí.
§ 29 SPOLEČNÁ USTANOVENÍ
(1) Státní banka československá (dále jen „banka“) v rámci plnění svých ekonomických funkcí
a) spoluúčastní se na zabezpečování vývoje mezd podle záměrů státního plánu především uplatňováním svých ekonomických nástrojů (úvěru, úroku); jimi ovlivňuje výši celkových zdrojů organizací, a tím i vývoj zdrojů na odměňování;
b) sleduje následně, zda hospodářské a příspěvkové organizace nepřekračují závazný limit a zdroje na odměňování; jestliže zjistí, že organizace překračuje závazný limit nebo zdroje na odměňování, požádá orgán nadřízený organizaci, aby provedl opatření podle § 11; kromě toho v případech, kdy překročení závazného limitu nebo zdroje na odměňování ohrozí návratnost poskytnutých úvěrů, uplatní bezodkladně úvěrové a úrokové sankce; není-li ohrožena návratnost úvěrů, přistoupí k uplatnění úvěrových a úrokových sankcí v dohodě s orgánem nadřízeným organizaci;
c) uvolní organizaci mzdové prostředky jen ve stanoveném rozsahu, jestliže ji o to požádá orgán nadřízený organizaci (§ 11 odst. 5);
d) neuvolní organizaci prostředky k výplatě podílů na hospodářských výsledcích, pokud neprokáže splnění podmínek podle § 23 odst. 2, popřípadě podle § 22;
e) poskytne organizaci, která má dočasný nedostatek prostředků, na její žádost úvěr na mzdy, popřípadě jen do výše zaručených mezd (§ 12); je-li ohrožena návratnost úvěru na mzdy, poskytne tento úvěr na finančně krytou záruku orgánu nadřízeného organizaci.
(2) V případech, kdy je organizace finančně spojena s jiným peněžním ústavem než s bankou, plní úkoly uvedené v odstavci 1 tento peněžní ústav.
Část pátá
Paragraf 29 vyhlášky 174/1969 stanovuje roli Státní banky československé (nebo jiného peněžního ústavu) při dohledu nad mzdovým vývojem a hospodařením organizací s mzdovými prostředky, včetně uplatňování ekonomických nástrojů a sankcí.
Co to znamená v praxi
Banka se podílí na řízení mzdového vývoje v souladu se státním plánem, a to především prostřednictvím úvěrů a úroků, kterými ovlivňuje celkové zdroje organizací a tím i prostředky na odměňování.
Banka sleduje, zda organizace nepřekračují stanovené limity a zdroje na odměňování. V případě zjištění překročení může požádat nadřízený orgán o nápravu a uplatnit úvěrové a úrokové sankce, zejména pokud je ohrožena návratnost úvěrů.
Banka uvolňuje organizacím mzdové prostředky pouze v rozsahu stanoveném nadřízeným orgánem a neposkytne prostředky na výplatu podílů na hospodářských výsledcích, pokud nejsou splněny příslušné podmínky.
V případě dočasného nedostatku prostředků může banka poskytnout organizaci úvěr na mzdy, případně jen do výše zaručených mezd, přičemž při ohrožení návratnosti úvěru vyžaduje finančně krytou záruku nadřízeného orgánu.
Na co si dát pozor
Organizace musí dodržovat závazné limity a zdroje na odměňování, aby se vyhnuly sankcím ze strany banky.
Při žádosti o uvolnění mzdových prostředků nebo prostředků na podíly na hospodářských výsledcích je nutné splnit stanovené podmínky a mít souhlas nadřízeného orgánu.
V případě finančních potíží a žádosti o úvěr na mzdy je třeba počítat s možností, že banka bude požadovat záruku nadřízeného orgánu, pokud je ohrožena návratnost úvěru.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.