§ 27 zákon, kterým se mění a doplňuje zákon č. 59/1965 Sb., o výkonu trestu odnětí svobody – Pracovní postavení a podmínky odsouzených
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákon č. 59/1965 Sb., o výkonu trestu odnětí svobody · 179/1990 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 27 zákona č. 179/1990 Sb. upravuje pracovní postavení a podmínky odsouzených ve výkonu trestu odnětí svobody, přičemž stanovuje, že jejich mzda, pracovní doba a podmínky jsou v zásadě stejné jako u běžných pracovníků, s určitými výjimkami pro práci přesčas. (§ 27 zákona č. 179/1990 Sb., zákon, kterým se mění a doplňuje zákon č. 59/1965 Sb., o výkonu trestu odnětí svobody, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní postavení a podmínky odsouzených
- Týká se: odsouzený
- Odkazuje na: § 30
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 179/1990 Sb.
(1) Organizace poskytují nápravně výchovným ústavům za práci odsouzených dohodnuté plnění (§ 26 odst. 3). Mzdu za práci poskytují podle ustanovení zákoníku práce a mzdových předpisů.
(2) Pracovní čas, pracovní podmínky a podmínky pro uložení přesčasové práce jsou u odsouzených stejné jako u ostatních pracovníků. Náčelník ústavu může nařídit odsouzeným práci přesčas v rozsahu a za podmínek stanovených zvláštními předpisy;4) nad tuto hranici může práci přesčas povolit na návrh ministra spravedlnosti vlády republiky.“.
Dosavadní odstavec 2 se označuje jako odstavec 3.
32. V § 29 odst. 4 se vypouští poslední věta.
33. § 30 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace, které zaměstnávají odsouzené, platí nápravně výchovným ústavům dohodnuté částky za jejich práci a odsouzeným vyplácejí mzdu podle zákoníku práce a mzdových předpisů.
- Odsouzení mají stejný pracovní čas a pracovní podmínky jako ostatní zaměstnanci, což zahrnuje i podmínky pro nařízení práce přesčas.
- Náčelník ústavu může nařídit odsouzeným práci přesčas v rozsahu a za podmínek daných zvláštními předpisy; nad tento rámec může práci přesčas povolit vláda republiky na návrh ministra spravedlnosti.
Na co si dát pozor
- Přestože se odkazuje na zákoník práce a mzdové předpisy, existují specifická pravidla pro práci přesčas odsouzených, která se liší od běžných zaměstnanců.
- Odsouzení nejsou v plném rozsahu rovnocenní s běžnými zaměstnanci, jelikož jejich pracovní podmínky jsou ovlivněny výkonem trestu a specifickými pravomocemi náčelníka ústavu a ministra spravedlnosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 27 Pracovní postavení a podmínky odsouzených (Zákon o výkonu trestu odnětí svobody)§ 32 Pracovní postavení a podmínky odsouzených (Zákon o výkonu trestu odnětí svobody a o)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 22 KATALOG PRACÍ (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)